日前，广东佛山出台《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》，其中列举出七类具体行为，为“为官不为”者“画像”，引起社会广泛关注。除佛山外，辽宁、湖北、湖南、贵州等多地陆续出台相关办法，为“为官不为”行为画红线、列清单，同时采取将不胜任现职干部召回等多种问责追责方式，力促官员为官有为、为官敢为。（5月11日人民网）

　　随着践行“八项规定”及深入开展党的群众路线教育实践活动以来，党员干部的整体精神面貌为之一新，求真务实的作风得以弘扬。但不容忽视的是，当前一股“为官不为”之风正在党员干部队伍中悄然蔓延开来，无利可图“不愿为”、得过且过“不思为”、监督不力“不必为”。

　　“为官不为”是官之耻辱，更是一种“传染病”，不仅让干部队伍泄了干事创业的气，更伤了人民群众的心，其突出地表现在6个方面。一是“怕”。宁肯不干事、也要不出事。二是“蔫”。精神状态萎靡，看摊子、守位子。三是“懵”。不学习、不钻研，开展工作不得要领。四是“躲”。在一些工作上“避嫌”，当“老好人”。五是“靠”。各项工作等上级的政策，不愿再吃苦挨累。六是“顶”。不拿好处也不办事，对从严治党消极对抗。

　　可见，“为官不为”问题已成为全党、全社会关注的热点问题。因此，佛山，辽宁、湖北、湖南、贵州等多地陆续出台相关办法，为“为官不为”行为画红线、列清单，这不仅量化了“为官不为”现象，使治理具有操作性；而且让人对“为官不为”认识得更清楚，有利于形成震慑，值得肯定。

　　当然，从一些地方整治“为官不为”的规定内容看，在具体措施上仍有待精准量化，使其切实可行。对此，应坚持从思想上、惩戒上、制度上等各个方面，多措并举、标本兼治。首先，敢于正视一些干部理想信念出现滑坡、政绩观出现偏差的问题，通过强化党性锤炼、强化形势任务教育、加强业务知识培训等教育培训，引导干部把心思放在履职尽责上，把精力投入到干事创业中。其次，要形成“高压”态势，对于一些“为官不为”行为，要进行集中曝光批评，打出一记“重拳”，进行严肃查处，该撤换的撤换、该调整的调整。再有，进一步完善考核制度，加强对公务员的平时考核，着力破解考核指标设计、考核数据采集、考核结果应用等难题，充分发挥平时考核的管理、导向、激励、约束作用，为公务员培养和任用提供依据。

　　共产党的干部是人民的公仆，就要多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。为官不为是官之耻辱，为官有为才是官之本分。如果只想当官不干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，是没有资格做领导工作的。

　　稿源：荆楚网

　　作者：安子州