9月16日，“督履职促发展惠民生——2015湖北媒体问政”第一场，湖北省国土厅、水利厅、人社厅和地税局接受问政。孝感市就业培训只是“人过留名”，湖北省人社厅领导建议将孝感市劳动就业中心负责人免职。（9月16日荆楚网）

　　众所周知，就业培训对提高员工素质、促进企业发展有极大地帮助。然而，缘何这样的“惠民生”政策就变成了“空手套白狼”的“怨声载道”呢？

　　跟许多人一样，梳理完问政视频，笔者满腹疑问，更是满腔责备。没培训的人却一应培训资料齐全，人数造假、时间作秀的就业培训，成功过“安检”的审核通过……到底是工作的疏忽，还是“你知我知”？

　　确实，作为专项资金的就业资金，不同于社保资金发给每个个体，就业培训资金是发给特定的群体，在使用上存在风险，很容易出现“联合骗取”的现象。当参与监管的单位动起了“歪脑经”，最后防线也不攻自破，不得不说，值得反思和检讨。

　　无论是就业补贴的政策，还是专项资金的拨付，都是很好的民生工程，但是政策的落实到位与否关键还在监管层面。比起企业的不法行为，不作为、纵容甚至协同违规的监管部门，其危害更大。

　　一直没被发现的问题，在记者的暗访中原形毕露，神秘的面纱揭开的很难想象，在“三严三实”如火如荼开展的当前，不仅“培训走过场”，整改却也走过场，红头文件惨了水分，竟能还能如此“文过饰非”。检讨是必然的，如何解决问题，如何制止此类问题的再生，迫在眉睫。

　　阳光是最好的防腐剂，执行部门要做到公开透明。《就业培训管理办法》明确规定，“培训+证书”可以申请就业培训补贴。是不是严格按照程序，是不是人证符实，相关部门要在网络监督、公开公示方面加大力度，保证政策、资金、名单等信息的全面公开。

　　与此同时，监管部门要敢于“亮剑”。不难看出，就业培训中心和实施培训的单位存在利益链条。权利的任性是缺乏权利的监管或是垄断，斩断利益链，就需要限制权力，明晰责任。比如将公共培训纳入公共预算，下放弱化固定权力部门资金的管理权限。既要做到敢管，还要保证管到位。

　　民生问题不能处于休克式，压缩暗箱操作的空间，需要深入深查深究。培训走了过场，但问责不能流于形式。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲