今年江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘的行程已过半，而从目前人社局公布的有关声明显示来看，119个招聘岗位无人报考，占540个岗位总数的22%，27个岗位因报考人数不达标而取消招聘，造成500余碗“公家饭”，两成面临“饭凉无人食”的境况。（9月18日《广州日报》）

　　薪资稳定、福利好让中国的“公家饭”备受热捧，但是现今爆出119碗“公家饭”无人领的现象还是让人意想不到，但是稍微思考一下也认为是在情理之间的，同工不同酬下谁愿意当“傻子”，就算留下来也会有其它的考量。

　　“公家饭”一直以来都是“香饽饽”，不管是“雇员”还是“职员”总是与官沾上了边，自古以来当官是出人头地和光耀门楣的社会真实，正是因为这样的一种“情节”让“公家饭”成为了“众星拱月”的“宠儿”。

　　随着时代的前进，观念的改变，社会环境的变化，“公家饭”不再那么神圣，尤其是在待遇、工作内容与本单位和社会企业对比的“不公平”下，更会让人望而却步，当上了“观众”。

　　“公家饭”遇冷正是说明事业单位的招聘机制与社会的脱节。虽然企业没有“官”的响亮头衔，但是现今的择业观更注重自身发展和劳动付出与收获的正比，就如有的人愿意做小池子里的龙，有的愿意做大海的鱼是一个道理。

　　“公家饭”遇冷是行业社会化的必然，正是这样的“冷”才会破除传统思维，不再让事业单位这一行业“独立”，融入社会的大环境下，不断思变，善于改革，才能走出被冷落的困境，找回“公家饭”的火热。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘明月