近日，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》），对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。指出要坚持从严教育管理国有企业领导人员，强化对国有企业领导人员特别是主要领导履职行权的监督。（9月21日 人民网）

　　改革开放以来，国有企业克服重重困难，不断发展壮大。然而，随着时代的发展，国企管理体制和经营机制等不断调整，各种思想文化相互冲击，处于改革攻坚期和深水区的国有企业，也面临着巨大的挑战。

　　在之前的国有企业巡视中，或是贯彻落实党的路线方针政策态度不坚决、执行不到位；或是违背党的组织原则，用人不守纪律、不讲规矩，党管干部变成“一把手”管干部，“一言堂”、“家天下”；亦或是权力寻租、以权谋私问题严重，靠山吃山、损公肥私。党的宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。

　　一些干部严重违纪违规，在被查后反思说，自己基本上没有党的观点，没感觉到身边还有党组织存在。试想一下，如果党的领导干部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展又会走向何方？！

　　透过现象看本质，不难发现，国有企业出现问题的根本原因在于，企业党组织责任缺失，管党治党不力，党的官念淡薄、组织涣散、纪律松弛。而问题的症结还在于党组织自身。

　　党建工作被“边缘化”、被“矮化”，党组织不研究党建工作，党管干部不坚持原则……如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织主动适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法，以“党建工作”引领国企发展。

　　明确新思路，协调党建与发展。当前，在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节，严重影响了国企党建工作的有效开展。协调发展，就是要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用，以党建促进发展，用发展夯实党建。

　　探索新方法，增强党建活力。抓好企业廉政文化部建设，大力发展党内民主，着力打造优秀的干部队伍，是增强党建工作的“粘合性”，确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业的关键。创新国企党建，就是要赋予新时期国企党建新的生命力，更好更快的发展企业，凝聚企业；就是要打破用人上的局限性、管理上的行政行、观念上的滞后性、体制上的差逆性，从而保障国有企业的持续健康发展。

　　“国有企业的改革，涉及到经济、政治和党政工作的各个方面”。坚定不移把国有企业做强做大，最根本的是要在深化改革中加强党的领导。仔细琢磨、真正领悟、坚决落实，以高的标准、严的要求，当切实加强国有企业党的建设。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲