随着专业实习结束，2016届大学毕业生陆续返校，迎接首轮校园招聘会高峰到来。上周，武汉大学、湖北大学、武汉纺织大学等高校，纷纷启动今秋首场大型校园招聘会。记者探访发现，相比往年同期，今年用人单位的积极性并不算高，传统岗位开出的薪酬相对保守，而月薪直逼5000元的多是互联网行业相关岗位。（荆楚网10月12日）

　　当“十一黄金周”过后，很多大中型企业便开启招聘模式，去各大高校“招兵买马”；当愉快的过完国庆节后，不少莘莘学子便开始找工作，奔走于各大招聘现场，迎来一年难过一年的黑色“最难就业季”。在经济新常态下，国家经济运行速度放缓，企业尤其是传统企业缩减招聘人数也是情理之中的事情。

　　相比较于以制造业为代表的传统行业，“互联网+”等新兴行业却在当下放缓的经济环境下逆风飞扬，也成为茫茫求职人海之中，毕业生眼中的“香馍馍”。湖北大学就业指导中心统计，去年前来招聘的用人单位中，制造业等传统行业占到27%，今年则下降到21%,而互联网、IT行业人才需求量则上升了5个百分点。

　　与此同时，同样是招聘文员、行政等文职岗位，“互联网+”等新兴行业给出的薪酬相比传统行业也更高。在即将到来的黑色“最难就业季”，笔者认为：“互联网+”借助信息通信技术以及互联网平台，让毕业生求职变得更加便捷，为广大毕业生带来福音；“互联网+”企业发展快速和薪资待遇丰厚，也将吸引毕业生去求职，给绝望于黑色求职人海中的毕业生带去一丝丝希望。

　　“互联网+”让毕业生有更多的就业选择。在求职浪潮中，对于广大毕业生而言，面临的工作岗位绝非仅此一个，可以选择的企业也不止一家。如何快速找到，并且选择适合自己发展的工作，放弃不适合自己的工作机会？这是每个求职毕业生不得不做出的“必答题”，这道题关乎着他们的职业发展之路。面对如此难题，求职者可以借助“互联网+”：通过浏览前程无忧、校园招聘网，关注自己心仪企业的企业微信公众号等筛选就业信息；通过QQ、微信语音或者视频等方式进行网上面试；通过天涯、校园论坛等搜集企业以前员工的“吐槽”，结合自身实际，做出最终选择。

　　“互联网+”让毕业生有更好的就业平台。李克强总理在政府工作报告中提出，制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。相比于传统行业，“互联网+”行业不需要太多工作经验，容易上手，而且工作环境好，对个人职业提升空间也大。放眼国内外就业市场，每年去阿狸、腾讯、百度等互联网企业就业的毕业生薪资待遇及发展前景好于一般企业，苹果、谷歌等海外企业更是不少优秀毕业求职的“理想之选”。

　　在今年两会上，全国人大代表马化腾呼吁：“我们需要持续以‘互联网+’为驱动，鼓励产业创新、促进跨界融合、惠及社会民生，推动我国经济和社会的创新发展。”在经济新常态下，国家经济运行速度放缓，“互联网+”将给绝望于黑色求职人海中的毕业生带去一丝丝希望，照亮他们求职之路。

　　稿源：荆楚网

　　作者：黄磊