培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会23日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准和“三严三实”要求，适应协调推进“四个全面”战略布局，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。（10月24日新华网）

　　“做好中国的事，关键在党。”而要保证党的政策落地生根，就需要打造一支素质高、能力强、作风硬的干部队伍。那么如何提高干部队伍的战斗力呢？实事求是选拔干部，优化干部结构是关键。

　　“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任者非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部作为整个干部队伍的重要组成部分，直接关系着这个干部结构的好坏。然而，近年来，整个干部队伍结构却在“青女少非”干部的选拔培养上出现了偏差和短缺。

　　或是“突击”式的“火箭提拔”，违背干部成长规律；或是“随机”式的混合培养，机械完成组织任务；亦或是花瓶式的“修饰”使用，简单追求配备比例，屡屡挑动大众的神经。诸如“史上最年轻县长”闫宁、“湘潭神女”王茜、“火箭提拔”副县长徐韬等等，这些不和谐的现象也使“青女少非”干部备受质疑。

　　其实，“青女少非”干部并不是改革的吹鼓手，而是攻坚克难的重要力量，其重要性毋庸置疑。因此，必须打破“避实就虚”的方式，破除“求全责备”等观念，为优秀女干部脱颖而出开辟“绿色通道”。在笔者看来，做好“青女少非”干部培养要落实三个“转变”。

　　选拔干部从“伯乐相马”向“规则赛马”转变。以什么作风选人，关系党风政风，关系民心所向，关系事业发展。“秉纲而目自张”，选拔党和人民需要的好干部，首先要坚持好遵循好规则原则。“伯乐相马”制，不仅导致用人腐败，也是导致干部“能上不能下”的主要思想根源。“规则赛马”，就是要严格以制度来决定“青女少非”干部的选拔任用。

　　培养干部从“按部就班”向“融合发展”转变。当前，一些固有的观念不能做到与时俱进，在干部培养上一成不变，往往使得干部能力与实际需求的脱节。“融合发展”就是要根据干部专业、个人特长、综合能力等情况，注重多岗位、多层次、多领域的锻炼，丰富“青女少非”干部的工作经历和阅历，有针对性地做好跟踪培养工作。

　　使用干部从“随机而定”向“量体裁衣”转变。如果说“选拔”与“培养”是基础，那么“使用”就是关键。为了数据“漂亮”、好看，就放低标准，甚至是降格以求的随意用人，其危害不言而喻。“量体裁衣”就是要坚持以事择人、人岗相适，统筹好各类干部资源，协调好岗位和干部这两个因素。真正把那些政治素质好、专业知识水平高、工作能力强、政绩突出、群众公认的“青女少非”干部使用起来。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲