受了处分消极怠工，称病休息工资照领…… 近来，受处分干部“在编不在岗”现象引起干部群众不满。8月24日，湖北省委组织部发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理。通知明确规定：干部受处分或处理后，应在相关决定下达一个月内，重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及有关待遇。（8月26日《湖北日报》）

　　上半年，湖北省有6428名党员干部受到党纪政纪处分。这些受处理的干部因为新岗位安排缓慢，就造成了事实上的吃空饷，因为在这期间，他们虽然没有了绩效工资，但是基本工资还是存在的。反省期间有工资可拿，百姓当然反感。这么多干部受到处理，如果依然发放给他们工资，会是一笔不小的开支。

　　为了回应百姓对受处理干部“在编不在岗”的痛恨，湖北省出台了新的规定，受处理的干部必须在一个月之内给说法，让他们走上新的岗位，不能让其受处理期间成为事实上的吃空饷。按说，这个规定有着科学性的一面。缩短了安排新岗位的时间，就减少了事实吃空饷的时间。但是，接下来的问题是，在安排新岗位之前的这一个月，什么事情都没有干，有的是待在家里反省，有的是在编没有岗位在单位反省，这期间支付的工资不依然是吃空饷吗？

　　用缩短安排新岗位的时间，来减少事实吃空饷的时间，无非是缩短了吃空饷的时间，但是依然是有空饷可以吃的，这也是不公平的。既然受到了处理，既然成为问题干部，就应该让他们付出代价。而目前处理的方法是，让这些受了处理的干部，依然可以有工资可以领取。而实际上，在受处理期间，这些干部是没有岗位的，没有岗位也就无事可做，无事可做为何还给工资？

　　笔者以为，我们的管理部门，不该纠结于让受处理的干部“早早上岗”，这样一来，反省的时间很短，也就很难让反思到位，在心里依然没有洗心革面想法的时候，在没有彻底认识到自己错误的时候，就火急火燎的让他们“在一个月内上岗”，也就会出现“强扭的瓜不甜”的现象了。

　　由于这些人对处理自己有着天然的抵触情绪，有着“我咋这么倒霉”的心态，即使“早早上岗”，依然会是消极怠工的。比如说，你将一个局长处理了，给他安排了新的副局长岗位。你将一位科长处理了，给他安排了新的科员的岗位，他能舒服吗？他的不舒服会表现在新的岗位上，就是消极怠工。表面上看，他们是在岗位上，而实际上心早就不在岗位了。

　　对于受处理的干部，笔者以为，如其限制“上岗时间”，倒不如延长“上岗时间”，让他们好好反省。当然，在反省期间为了不让百姓反感他们的吃空饷，可以在没有新岗位之前取消一切工资。

　　稿源：荆楚网

　　作者：郭元鹏