27日上午，在人社部三季度新闻发布会上，新闻发言人李忠介绍，人社部将研究出台事业单位工作人员竞聘上岗规定，并启动艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作机制改革试点。（10月27日 《新京报》）

　　事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。这一性质决定了事业单位的价值就是为社会提供高质量的公共服务产品。笔者认为，采取竞聘上岗机制能够有效激活事业单位活力，保证事业单位的市场竞争力。

　　我们知道，任何单位要发展，人才是关键因素，事业单位尤甚。主要是两方面原因，一个是公众的需求日益多元，对社会公共产品的品质不断提出新要求，如果只是因循守旧，不引入“活水”，服务产品就难以有创新，就会遭到公众诟病。另一个就是事业单位面临着市场竞争，而人才是竞争力的根本保障，现在很多地方政府在引入企业参与公益性服务上做了不少探索，政府购买服务模式的兴起，倒逼事业单位要更高效。

　　时下，一些地方的事业单位依然存在机构设置臃肿、工作人员专业技能不高、输出公共服务产品能力弱等问题。解决这些问题的唯一办法就是改革，而人事改革理应先行。只有人员配置“活”起来，新理念、新办法才会更好的在事业单位改革中“生根”。现在，人社部发言人表示将研究出台事业单位工作人员竞聘上岗规定，这无疑是一个改革利好，也只有事业单位形成“能者上，弱者下”的人员任用格局，才能保证事业单位的市场竞争力。

　　实际上，市场价值能够检验事业单位工作效率，事业单位要保证高工作效率，就要与市场接轨。一个成功的企业，一定是内部竞争激烈，积极向上的企业。与此而言，竞聘上岗无疑是事业单位向市场法则讨得的一剂“不老药”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘晓飞