人社部新闻发言人李忠27日表示，人社部将进一步规范完善公开招聘。启动艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作机制改革试点，研究出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法(暂行)》。（10月28日人民网）

　　事业单位进人实行公开招聘既是国家的规定，也是事业单位人事制度改革逐步深化的必然要求。自2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来，截至去年9月，有3000多万人次参加公开招聘，360多万人被聘用，为社会事业全面快速发展提供了有力的人才支撑和智力保障。然而，由于组织不规范、模式较单一等问题，事业单位招聘中存在的考前漏题、内部招聘、因人画像、绕道进人等乱象屡禁不止，备受公众诟病。

　　要规范事业单位公开招聘工作，首当其冲就是要对违纪违规乱象进行严肃处理。去年9月，人社部启动集中整治活动，计划在2015年底前，集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，承诺“严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制”。即将出台的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法(暂行)》，无疑是有着极强的现实针对性——不仅为各级处理违纪违规行为提供依据，有效维护招聘工作的公平性、公正性和严肃性，更能在全社会起到警示作用，营造客观公正选用人才的良好氛围。

　　政策法规束之高阁如同稻草人，唯有贯彻落实方有生命力。正如习近平总书记强调的，“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件”，《处理办法》出台后，能否发挥作用，关键是看能否得到严格贯彻执行。当然,，政策法规的落实和执行往往不是一件容易的事，这就需要各级认真履行职责，提高相关工作人员的政治素质、工作能力和业务水平，加强对事业单位招聘工作的组织管理和监督指导，坚决杜绝说情风、关系网、利益链，对违纪违规行为及时发现、严肃查处，真正做到防微杜渐，切实维护制度的权威性，确保事业单位公开招聘工作的公开、公平、公正。

　　稿源：荆楚网

　　作者：顾一娴