广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）（以下简称“送审稿”）正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日《新快报》）

　　提起痛经，女人们总是一副深受其害的表情，据说其疼痛程度仅次于生孩子，可想而知，这样的疼痛之下如果还坚持上班，何其残忍。为此，广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法中提到如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，可谓是不少有“难言之痛”女性的福音。

　　不过，大家还不能高兴的太早。事实上，1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就已经对痛经假作出了规定，但这么多年来，去医院开痛经证明的女性极少，也有单位根本不认“痛经假”，即便是“送审稿”通过，将痛经假写入地方法律法规，未来依然可能存在“有法不依”的尴尬。而真要取得实际效果，笔者认为，可从以下几方面入手。

　　首先，地方政府应该为“痛经假”保驾护航。痛经假合情合理也合法，之所以实施起来困难，主要源于操作性差，因而关键在于通过“送审稿”，积极向社会吸收意见建议，并且还要对如何认定，办理程序等等都出台细则。同时，也应该向诸如湖北、安徽等已经实施该休假制度的地方“取经”。

　　其次，女性自己一定要有足够的维权意识。“其实关于‘痛经假’的法规早就有了，但在我们工作中，很少遇到女职工有这样的投诉。”这是一位长期关注劳动关系问题的律师原话，也道出了目前女性维权意识不强的问题。自己确实有“难言之痛”，又符合法律法规，用人单位岂有违法的道理？

　　再者，社会要形成一种关心关爱女性的氛围。女性的身体结构就决定了此生她们不平凡，更何况我国目前还出现了男多女少的人口现状，真正要落实“痛经假”，如果整个社会没有这个概念，也很难成为一种长效机制。不仅如此，如果我们再不给女性更多的关心与关爱，影响必将不小。

　　总之，“痛经假”是政府为了关爱女性，根据女性的实际需要而设定，它既不是无中生有，更不是多余的。既然“痛经假”写入规定，就应该去执行，让“痛经假”真正为女性健康开出一剂“镇痛剂”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵杨