辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市近日对一场事业单位招聘考试中，考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处，出题责任人已停职调查，1700多名考生将重新考试。经初步调查，雷同试题主要是因为出题人违规操作，大量照抄照搬另一地区的考试试卷所致。(12月13日北京晨报)

　　虽然当地官方打了招呼，深表歉意，同时对违规操作的出题人停职调查，还表示根据调查结果追责相关责任人，但此事却非只是给考生“带来很大麻烦”那样简单，仍留下较大的追问空间。

　　第一，何以只问责“出题人”，不见一条责任链？事业单位新进人员全面实行公开招聘，凡进必考，这是深化事业单位人事制度改革的重要举措。除特殊安置等情况外，事业单位岗位空缺后必须按照公开平等、竞争择优的原则组织招考，选录人员。而且，各地在考试组织上投入了较大的人力物力与财力。领导重视，确保考试公平公正，这是始终摆在第一位的。

　　党委组织部门、政府人社部门是事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责事业单位公开招聘的政策制定、业务指导、核准备案和监督检查等，还有招聘单位的主管部门审核指导、组织协调、具体实施和监督管理等。就是说，从决定公开招聘开始到组织考试，再到面试体检，每一个环节、每一个程序、每一个时间节点，都必须严丝合缝，有制度规则，有部门责任，有人员到位，有监督检查等等。出题这一环节的关键之处，就在于它是确保整个考试公平公正的源头，这道关卡失守了，考试公平就无从谈起。因此，更应该将出题环节作为重中之重，强化主管领导、分管领导、承办部门等一条线的责任。出了问题，只拿一个“出题人”来顶锅，是说不过去的。

　　第二，如此“节俭办考试”令人生疑，考生的报名费到哪去了？事业单位招聘，考生都要缴报名费。报名费一般用于各种考务支出，就包括出题费用。而这次考试组织中，受海城市组织人事部门委托，辽宁省就业人才服务局人才评价处无偿承担了这次笔试的命题任务。为何要采取“无偿”出题呢？为何不委托具有出题资格的第三方来操作呢？还有一点，这次试卷过多采用其他地方已用过的试题，在试题的审校环节，因软件系统发生故障，改由人工审核，没有辨别出试题出现大面积重复。试问，软件系统怎会如此凑巧、偏偏在最需要它的时候撂了挑子？这到底是个什么样的软件系统？及时更新升级了没有？平时的维护又是如何落实的呢？再说，即便人工审核，只要抽调了解考试题的精兵强将，给出与工作量相应的劳动报酬，这样的审核效果不会比软件还差。

　　第三，仅凭一家培训学校“山盟海誓”，就能断言此次出题过程中绝对没有任何猫腻？海城科信教育培训学校此前给学员练习的模拟题中，就包括这套西丰县事业单位招聘考试的试卷。事后科信教育培训学校发布公开声明称，他们绝对没有与出题方相勾结提前泄题。然而，近年来，以“萝卜招聘”为典型的事业单位“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”、“神奇参考书”等事件频发，特别是“萝卜招聘”暴露了个别官员权力自肥、荫妻泽子和权钱交易的腐败现象，损害了公开招聘的公信力。没从官方拿钱的出题人是否与培训学校订立“黑色利益同盟”，从中牟利了呢？针对这一疑问，辽宁省在后续调查中应将出题前后的细节公诸于众，还原真相，消除公众质疑。

　　“卷子总比条子好，考聘总比不考好”。作为考试大国，公开招聘、凡进必考是迄今为止相比于其他遴选制度更为公平的人才选录制度。“凡进必考”以客观、公正、准确、高效行走江湖，越来越得到天下学子与全社会的认可，成为保障社会公平公正的重要手段。可以说，不靠“拼爹”、“拼钱”、“拼歪门邪道”，而是靠真才实学拼来的事业单位岗位，就是考生们安身立命的出路与希望所在。从这一意义上看，考试的组织者们多些如履薄冰，多些忧虑担心，多些责任上心，方能让事业单位招聘公信力大大提升，进而维护与促进社会公平正义。

　　稿源：荆楚网

　　作者：梁江涛