正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。(北京晨报1月11日)

　　风水轮流转，几年过后，求职市场也发生了大逆转。现在的是博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，这个看似荒诞不经的事情，背后也有其必然性。

　　曾几何时，一些企事业单位在招聘员工时唯文凭论英雄，不管自己能否用得上，都要求本科以上学历，海归优先，为博士生提供优厚待遇。这些情况，既刺激了大学生追求高文凭，同时也让许多大学生选择海外留学之路。但现实是，高校的扩招使博士生水平所有下降，海外留学市场的放开，也使海归人员鱼龙混杂。所以，人们不再迷信博士生和海归，只要能胜任工作，就是好人才。

　　这才是招聘市场趋于理性的表现。不论是博士生“比不过”本科生，还是单身的拼不过“有娃的”，都是企业实现利益最大化的需要。因为企业招聘员工的文凭越高，付出的就会越多，“有娃的”的员工又不存在婚假、产假问题，这些对企业来讲都是一大利好。综合各种因素考量，他们才会做出如此选择。

　　所以，企业招聘时只选对的，不算贵的情况会越来越成为一种用人导向。像那种城市掏粪工也要本招聘科以上文凭的扭曲现象再也不会出现。从这个角度看，高校应届生求职季出现博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”是一种正常现象。公众也不必为此惊诧。

　　企业招聘一味追求高精尖既不理智，也是对人才的浪费，合适的就是最好的，社会要为各类人才展示才华提供平台，如此，既是才尽其用，也为企业节约生产成本。这样的招聘当然会受到企业的青睐。

　　稿源：荆楚网

　　作者：郭双年