智联招聘网强调，令人不满的奖金可能会导致高离职率。36.4%的受访白领称，如果现任老板发的奖金达不到他们的预期，他们将跳槽。（1月30日参考消息网）

　　2015年，中国官方公布的增长率为6.9%，是20多年来最慢的速度。受此影响，智联招聘网调查的10615名白领中，有三分之二没有从老板那里拿到猴年奖金或者没有指望能拿到。去年有人拿260个月工资那种锅满钵溢的年终奖已经渐行渐远。今年一些企业猪肉、车票、励志书、卡拉OK优惠券、大米和洁面仪等等将取代过去的真金白银成为新的年终奖。

　　这对于看重年终奖的职工来说无疑是晴天霹雳。很多职工，特别是单身职工，一年到头，能够有点积蓄也主要靠年终奖。平时的工资几乎被各种各样消费殆尽。没有年终奖的日子里，还如何稳住自己？于是有人打算跳槽。但为了年终奖“金金计较”而跳槽，小心陷入从“米缸”跳进“糠缸”进退两难的尴尬。

　　为年终奖而跳槽缺乏冷静。任何一家企业，职工年终奖发多少、如何发主要还是由企业利润决定的，正所谓“锅里有了碗里才有”。智联招聘网调查显示，25.8%的受访者将奖金减少归咎于经济不景气，而21.4%的人认为是由于企业经济效益不好。年终奖“不景气”正是“经济气压”所致，直白地说这是一种大气候，并非某一家或者几家企业如此。作为地球人跳槽能跳出经济不景气的“手板心”吗？

　　奔着年终奖去应聘很难“心想事成”。工资待遇通常与“业绩”挂钩，企业更是如此，如果2016年的年终奖再“不如意”，难不成再跳槽吗？如此跳来跳去，如何稳定工作？更谈不上“立业”，一个人如果因为年终奖而“流水工作”与单位感情淡漠，是很难有成就感的。

　　可以说，为年终奖跳槽，很可能“一槽不如一槽”，槽跳多了，就会从人选单位变成单位选人，最终从“米缸”跳进“糠缸”里，陷入进退两难的尴尬。

　　所以，与其一厢情愿去选年终奖好的单位，到不如把单位当成自己的家，踏实、创新工作，努力提高“业绩”，为单位创收，唯有“锅里有了碗里才能有”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：长安濮存