你刚才用了一个“离职潮”，我注意到有些媒体报道个别现象的时候喜欢用“离职潮”这三个字，我不太赞同。我觉得没有成“潮”，只是一种辞职现象，我想应该从两方面看，一方面这反映了新时期人才流动的一个新特点，我觉得我们应该为人才流动喝彩，这是好事。（3月2日人民网）

　　近年来，时常可以听到关于公务员、法官、国企、金融机构的高管以及媒体人士离职的消息，有媒体喜欢将其称为“离职潮”，很显然这样的说法是不准确的。相对于数千万国家财政供养人员，辞职的比例是非常小的。这只是一种现象，很正常，没必要“一惊一乍”。

　　有公务员主动辞职是“好事”。中共十八届三中全会提出要打破体制壁垒、扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的更广阔天地。因此公务员辞职是“人尽其才”的表现。一方面，公务员主动辞职，可以精锐干部队伍，为“能者上”提供发展的空间。另一方面，辞职后可以到社会创业，找到适合自己发展的工作。可谓于公于私都有利。

　　公务员辞职可以，但不能“随波逐流”。过去，公务员被称为“吃皇粮”的人，端的是“铁饭碗”，做的是“日晒不着，雨淋不着”的工作，过的是“旱涝保收”日子，而被人们“羡慕”。今天，随着改革开放为个人创业提供更加广阔的发展空间，创造“财富”的渠道越来越多，“富人”越来越多，加上“吃香喝辣”的公务员体制有了“微调”，导致一些人“盲目”辞职，但辞职过后又没有找到“适合”自己发展的工作，这是“随波逐流”，反而不好。因此，希望公务员在辞职前一定要冷静冷静再冷静。

　　优秀人才，单位要“用得好”、“溜得住”。优秀人才，在哪里都是“抢手货”。山东济宁市市长梅永红辞职，出任深圳国家基因库负责人就是一个例子。他作为中组部从54个中央部委选派到地方任职的66名中青年干部之一，可以想见其人的优秀，但因为工资待遇等原因而选择辞职，这对济宁市干部队伍是一大损失。这也暴露出国家在对待“公务员人才”时的“体制短板”。各行各业的发展都离不开“人才”，这一点政府机关部门也不理外。对于优秀人才，政府部门不仅要用在“刀刃上”，而且要留得下。

　　优秀的人才，不仅要看见自身“前景和钱景”，还要看见国家的愿景。国家投资那么多钱培养人才，自然希望这些人才“精忠报国”。因此公务员人才不能为了“钱景”而随波逐流，要感恩国家的“培养”，贡献“匹夫之责”。

　　我们的职业“行行出状元”，公务员辞职很正常，这就像潮涨潮落的大海。但在择业问题上任何人都不能够“随波逐流”，如果你看别人辞职眼红，去跟风，想赶趟“离职潮”，很可能就会被“淹死”。

　　稿源：荆楚网

　　作者： 长安濮存