政府工作报告提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。全国两会上，代表委员表示，“容错机制”有着特殊的观察价值，有利于释放、调动官员改革创新的积极性。“容错免责”是在严禁个人和所在单位牟取私利、未与其他单位或者个人恶意串通损害公共利益的前提下的。在此基础上，给干部允许犯错的机会是为改革创新者撑腰鼓劲。

　　改革是一项摸着石头过河的大工程，在改革开放的过程中必定会遇到许多的挫折，甚至会走一些弯路。作为改革“闯将”的广大党员干部是改革创新的主力军，但有人仍存在“不求有功、但求无过”、“怕出错、怕问责”等思想包袱束缚，没有“闯劲”，没有推陈出新，没有“敢第一个吃螃蟹”的精神和行动，改革也只能原地踏步、停止不清，甚至倒退。改革进行到今天，啃的是“硬骨头”、涉的是“激流险滩”，需要“咬定青山不放松”的“闯劲儿”。

　　新思路、新方法、新途径，没有一帆风顺，难免遇到挫折、失败，甚至会遭受嘲讽、排斥和责难。能不能坚持下去，能不能把工作做好、做到底，是创新能不能最终取得成效的一个非常关键的问题。这时就要对思想解放干事有成者多加支持；对敢做敢干偶有失误者多加包容；对遭遇挫折者多加保护。宽容他们在创新过程中的一些失误，鼓励和支持他们继续前行，协助他们完成创新工作，取得成果。

　　当然，容错机制绝非“乱作为”的“尚方宝剑”，“容错免责”不是那些故意违法政策法规干部的“避风港”。权力下放是一把双刃剑。试错权的下放的前提是在于领导干部没有违反原则，没有触犯原则性的问题，其出发点是要求领导干部真心实意为群众办好事、办实事，即使犯了一点小错，都可以适当减轻对其的处罚，这是一种社会的进步，也是对领导干部犯错宽容的具体体现。但是权力过度的下放之后就会造成基层权力过大，最终造成更严重的腐败。改革允许“试对”，也允许“试错”，但不允许“停步”，更不容许违法违规。要让试错权真正发挥作用，而不成为腐败的温床，加强权力的监管肯定是重要的一方面，更关键的是要让领导干部树立起忠心为党、全心为民、一心为公的意识，只有做到这一点，才能实现真正的权为民所谋。

　　这就要求干部在创新工作前必定要把握大势，统揽全局，做详细、周全的考略，要对工作作出风险评估，在吃透“上情”，摸透“下情”，掌握市场“行情”的基础上，创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远、又顾虑当前，既发挥优势、又利用劣势，既有前瞻性、又有指导性的好思路。这样就能减少错误，避免因错误造成损失，阻挡工作步伐。要在错误中找到问题，找到突破口，让错误不再重犯。更不能仗着有“容错免责”就盲目地、脱离实际地搞虚假而没有任何效果的伪创新。

　　使党员干部轻装上阵，给从事开创性工作的干部适度的“容错免责”，有了这样的保障，干部们可以放开手脚，在改革试验场敢作敢为，快速前行，以最小的成本，换取了最大的改革成果。

　　稿源：荆楚网

　　作者：余东