全国人大代表、江苏省泰州市委书记蓝绍敏没想到“蜗牛奖”火了。年初，泰州市委市政府新设立“蜗牛奖”，明确将给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人发放“蜗牛奖”。（新华网3月14日）

　　泰州市瞄准部分干部庸懒散顽疾，创造性地设置“蜗牛奖”来倒逼当地干部将重点项目高质量高效率、快推进快到位，并希望通过此举，再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。泰州市颁发“蜗牛奖”的初衷值得肯定，但是紧靠设置一个“蜗牛奖”，恐怕是治标不治本，难以从根本上消除庸懒散顽疾。因为一些干部庸懒散非一朝一夕形成的，不可能颁发一个“蜗牛奖”就能“药到病除”。只有坚持标本兼治、综合治理，通过内塑动力、外施压力，解决好部分干部不想干、不愿干等问题，才能根治庸懒散顽疾。

　　从激发内生动力方面来说，要着重解决一些干部“不想干”的问题。一方面，要坚持“思想化人”，控好“思想阀门”，通过细致入微的思想工作，引导广大干部坚定理想信念、提振精神状态、强化责任担当，真正“把工作放在心上、把心放在工作上”；另一方面，要充分运用正反面典型开展教育，通过宣传干事创业先进典型，激发干部“见贤思齐”。通过剖析庸懒散反面典型思想根源，引导干部“见不贤而内自省”，进而激励广大干部干事创业、拼搏奋进。

　　从外施压力的角度来说，要着重解决一些干部“不愿干”的问题。一方面，要完善干部考核评价方式，强化日常考核、民主考核，加强干部干事创业信息的综合研判，通过深入现场，深入考核对象的工作、生活、社交领域，全方位扫描干部干事创业表现，真正考出干部的作为与担当；另一方面，要加大考核结果运用，对干事创业热情高，考核优秀的干部，大胆提拔、委以重任；对干事创业热情不佳，考核较差的干部，严肃追责、坚决予以调整、交流或降免职，真正体现出“干得好的考得好、考得好的用得好”。

　　李克强总理在今年的政府工作报告中明确指出，要健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。因此，除了泰州设置“蜗牛奖”这样的治标之策外，各地还应结合实际，内外共同发力，探索建立激励干部干事创业的长效教育管理机制和考核评价机制，如此才能根治庸懒散顽疾，领导干部的工作才能赢得百姓的拥护。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘灿