近日，湖北省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，通报湖北省省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况。对27名履职尽责先进个人进行表彰激励；对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部即为官不为干部，予以组织调整；对存在苗头性、倾向性问题的22名干部予以批评教育、诫勉谈话。

　　当前，为官不为干部的主要表现是：认为“不干事就不会出事”；占着位子、没有作为；懒政、怠政，不勤政，当一天和尚撞一天钟；不敢担当，没有原则，不履行自己的职责。省委对领导班子和领导干部年度履职尽责情况进行考核，并根据考核结果采取相应措施，是给为官不为者戴上了“紧箍咒”，上紧了“发条”。

　　这样的“紧箍咒”要常念，这样的“发条”要常上。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”各级党委要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，树立“优上庸下劣汰“的鲜明用人导向。“流水不腐，户枢不蠹。”干部只有“能上能下”，才能激活干部资源的源头活水，倒逼出一支高素质干部队伍，推动形成干事创业的良好氛围。必须严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，推动调整不适宜担任现职干部制度落地。落实“真下”，让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”。

　　形成强烈的正向激励机制。为政之要，首在得人，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持“严上”，坚持高标准、严要求，严把选人用人的政治关、能力关、业绩关、作风关，突出德才兼备、以德为先，坚持知行合一、行胜于言，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，让想干事、能干事者有机会，会干事、干成事者有舞台。

　　采取有效的专项预警措施。对贯彻落实工作部署不够得力、不认真执行民主集中制、未经集体研究擅作决策、在年终考核中被确定为基本称职或不称职档次的、不严格执行廉洁自律有关规定等各类情况的干部予以警示。对存在一般问题的干部，实行谈话警示；对存在苗头性问题的干部，实行书面警示；对存在突出问题的干部，实行督办警示。坚持“抓早、抓小、抓苗头”，从严监督管理，让为官不为者没有生存的土壤，没有发展壮大的一丝生机。

　　稿源：荆楚网

　　作者：徐圣娥