8月16日上午，北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》，据悉这是全国首个职工“十三五”发展规划，“十三五”期间，将实现最低工资标准持续稳步增长，逐步完善最低工资增长机制，“白领”首次被列为重点保护群体，并将年内建成市、区两级的职工发展委员会。（8月17日《新京报》）
白领纳入重点保护群体，这个消息让白领们兴奋不已，这让他们看到了自身的价值，这让他们看到了自己的重要性。今后将被重点保护了，谁能不高兴？但是，这种重点保护的做法也是不值得叫好的，此处不该有掌声。
北京市总工会发布的发展规划，是全国首个职工“十三五”发展规划，对于这个规划来说，还是很有现实意义的。但是，笔者对于其中的“将白领纳入重点保护群体”的做法还是有话要说的。有人会说，你这不是吃不到葡萄就说葡萄酸吗？你这不是羡慕嫉妒恨吗？
其实不然，我也没有说葡萄酸的意思，我也没有羡慕嫉妒恨的意思，只是觉得在维权面前，就不该有白领和黑领之分，就不该有群体之分，就不该有重点和不重点之分，这是不公平的。
固然，北京市总工会也有着自己的说法，他们在日常监管工作中，发现白领的生活并不是我们想象中的那么惬意，他们虽然拿着高工资，但是却也生活在巨大的压力之中，他们甚至成为老板剥削的对象，让他们一直是忙忙碌碌的，就像是卖给了企业一样。
如果完全从这个角度去维护白领的利益，似乎是没有丝毫问题的。可是，这种现象仅仅是白领这个群体里才出现的吗？职工的权益得不到维护是一种社会现象，这个社会现象里，有白领，也有黑领。
我们来看看哪一个行业里没有职工群益被侵犯的现象？就像那些没白天没黑夜的建筑工人一样，他们冒着酷暑，他们冒着严寒，他们拿着最低的工资，他们干着最辛苦的活。可是，他们夏天领不到国家法律规定的降温费，他们冬天领不到国家法律规定的取暖费，就连他们的工资都一再被拖欠。哪怕是实施了严厉限制老赖高消费的今天，这种拖欠工资的行为就一直没有终结。
这说明，对于职工权益保护来说，很多行业都是丢失了基本底线的。强制的加班加点，给职工的心灵和身体带来了巨大伤害，有的人连双休日都被剥夺了。最可悲的是，受到伤害维权都困难，要不是媒体的关注，就更加走不出困境。
对于监管部门来说，需要做的事情是通过严格执法，打造一个舒心的工作环境，打造一个没有“周扒皮用工单位”的时代，而不是将某一个群体列入重点保护对象。当执法到位的时候，也就不需要特别关注某一个群体了。
维护职工权益，谁也不应该是“重点保护动物”。
稿源：荆楚网
作者：郭元鹏
（作者： 编辑：杨虹磊）
