李丁乔：以诚信为尺，量出公职人员任职底线

　　昨日，湖北省十二届人大常委会第25次会议召开，会上听取了省人大法制委员会有关《湖北省社会信用管理条例（草案二审稿）》审议结果的报告。今日，会议将对条例（草案三审稿）进行审议。其中，明确了对失信信用主体的惩戒措施，包括限制担任国家公职人员、企业高级管理人员、社会组织负责人、事业单位法定代表人以及国家规定限制担任的其他职务等。（11月29日《长江日报》）

　　“人无忠信，不可立于世。”中国自古以来就是一个讲诚信、守诚信、重诚信的民族，从来不缺关于诚信的优秀典故。据《韩非子·外储说左上》记载，曾子的妻子要去集市，儿子哭着闹着要跟着去，她为了不让儿子跟着，于是承诺回来后杀猪给孩子吃。当她从集市回来时，曾子立马准备杀猪，却被妻子拦住说：“特与婴儿戏耳”，曾子却郑重其事地说“婴儿非与戏也。婴儿非有知也，待父母而学者也，听父母之教。今子欺之，是教子欺也。母欺子，子而不信其母，非所以成教也。”这个故事告诉我们，诚信不仅是个人的立人之本，更是他人的行为之范。因此，诚信不可“儿戏”。

　　诚信，既是立人之本，也是成事之要。大到国家的重大战略部署，小到人与人之间的承诺。正如全党全国目前正在奋力推进的全面建成小康社会，始于20世纪70年代末80年代初邓小平提出的伟大战略构想，这就是中国共产党不忘初心、继续前进的有力见证，也是中国共产党对全国7000多万贫困群众的庄严承诺。党的十八提出，到2020年要全面建成小康社会，兑现这一神圣而伟大的庄严承诺。诚信者得民心，失信者失民心。

　　诚信是共产党人的基本品质，也是人民公仆的道德底线。伟大的事业建设，需要伟大的人才，人才之所以伟大，不仅在于他为党、为国家、为社会、为人民作出了多少贡献，也在于其个人优秀的道德素质和高尚的品格情操。公民尚需大力培育和践行社会主义核心价值观，况乎国家机关公职人员。在构建以诚信为底本的诚信社会过程中，公职人员能否做到讲诚信、守诚信、重诚信尤为重要，因为这不仅关乎干部队伍整体形象问题，也关乎营造良好的社会风气问题。

　　但是近年来，政府部门、公职人员失信的现象时有发生，广受社会诟病，引以为不齿，严重降低国家干部队伍和政府部门的“诚信颜值”。因此，有必要把诚信建设融入干部队伍建设的各个环节，让干部带好头，才能引领社会正能量。

　　在今年9月份，中办、国办印发了《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，其中不乏有对入党、干部评优等方面的明确限制。此次湖北省审议的《信用管理条例》，是在《意见》的基础上进行的加强和完善，配套了限制失信者担任国家公职人员这一机制。可以说，是从严治吏的地方探索和实践。增加了诚信这一基本要求，就减少了干部队伍失信行为的发生。

　　以诚信为尺，量出公职人员任职底线。一旦成为公职人员，代表的就是国家机关和干部队伍。与其为任职后干部失信埋下隐患，不如提前把好任职关口，拒失信者于门外，从一开始就筑牢诚信底线。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李丁乔