日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发了《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》，对五个行业事业单位领导人员选、育、管、用等各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供了制度支撑。（1月15日新华社）
一直以来，思想宣传、高校、中小学校、科研和公立医院这些行业都是关乎民生幸福、国家发展的重点。十八大以来，全面深化改革的春风吹遍神州大地，围绕这五类事业单位展开的改革也是从未停歇：小到落户入学政策，大到科技体制创新，一个个具有跨时代意义的改革成果落地开花。这一系列成果带给我们的不只是生活便利、人民幸福，更是中华民族傲立世界的底气和根基。
然而，肯定成绩的同时也当看到，长期以来，事业单位领导人员大多参照党政领导干部进行管理，存在脚不配鞋的尴尬。这不仅让大家陷于管理上的政事不分、创新上的活力不够、服务上的动力不足的龃龉，也消磨了大家“撸起袖子加油干”的激情。对此我们当以问题为导向，从制度改革下手，不断协调改革和发展的关系，为形成“加油干”的气氛燃情鼓劲。
树立什么样的用人导向，取决于以什么样的标准选人用人。这次“五个办法”破除原有吃“大锅饭”的模糊处理，旗帜鲜明指出要“分类施策”，并为选出好干部提供具体的标准。从中小学校任职资格条件不搞“一刀切”到科研人员实现兼职、出国（境）等方面实行区别化管理，从坚持政治家办报、办刊、办社、办台、办新闻网站，到公立医院领导人员应当自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，具有先进的医院管理理念和实践经验，办法不仅和事业单位行业特点及问题现状紧密贴合，解开了以往束缚人才手脚的制度绳索，也切中了当下选人用人标准不明的要害，以将好干部标准在行业具体化为抓手，为配好队伍，搭好班子奠定基础。
也当明白，好的标准只是万里长征的第一步。事业单位作为关乎国家经济的顺畅发展、社会的和谐稳定和人民安居乐业的服务型单位，要想真正做到“俯首甘为孺子牛”，始终保持一颗干事创业的初心，除了选好人、用好人，也当管好人、励好人。对此，“五个办法”根据事业单位的行业属性，在任职资格条件、选拔任用、日常管理、职业发展、激励保障和监督约束等方面都进行了改革和创新。通过从严管理监督，为行业体制改革作了衔接，为今后深化人事制度改革留出接口，为地方、行业加强管理留有空间。同时在政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀上的一系列举措，也充分调动领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为“撸起袖子加油干”提供内生动力。
制度已出台，关键看执行。我们当在执行落实中做到“踏石留印、抓铁有痕”，不断推动事业单位领导人员队伍建设迈上新台阶。
稿源：荆楚网
作者：肖璐
