近期，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，各地今年的公务员招录政策继续加大向基层的倾斜力度，江苏、浙江等省份还专门设置职位，面向残疾人招考。（3月8日，中国新闻网）
虽然中央和各级地方政府制定出台了一系列专门针对残疾人群体的对口帮扶和教育就业优惠政策，但在政策落地过程中却有些打折，并不能百分之百达到公平公正。于此同时，社会公众对残疾人依然存在不同程度的偏见、误解甚至歧视。多重原因影响下，我国残疾人权益保护工作虽然有了长足进步，但形势依然严峻。公务员考试为残疾人设置岗位并非什么新鲜事，但专门扩大面向残疾人招录的职位和招考单位却给全社会释放了一个信号：残疾人同样能通过自己的聪明才智和努力奋斗获得体面的工作和社会的尊重，实现人生价值，与你我并无多大差异。从这点来看，公务员考试向残疾人有一定政策倾斜，是向社会弱势群体打开了一扇友善的大门，体现出的公平公正、关心爱护让人心生暖意，值得点赞叫好。
公务员招考设置残疾人岗位是文明的进步，但仍需在细节上有所完善。设立专岗专职，对口招考虽然能最大限度保障残疾人的录用，但人为的把残疾人考生与其他考生区别隔离开来，是否也有变相歧视之嫌？与其设立专岗，倒不如将那些对身体条件没有特殊要求的岗位放开报考限制，让残疾人和其他人一起公平竞争，用实力、能力说话。而那些特别适合残疾人工作的岗位，也没必要过多的设置“专门通道”，大可在报考者竞争力相当的情况下设置“残疾人优先录取”的保底措施。
公务员招考是从源头上把握公务员素质的关键环节，直接关系到公平公正、择优录用、德才兼备的用人导向能否真正确立。在这场与自己比赛、与他人竞争的“比拼”中，组织部门应该考察的是考生的政治素质是否过硬、工作技能和身体素质是否人岗相配、理想信念是否坚定、学习能力是否满足工作需求，而不是外表、肤色、五官、肢体等与岗位要求并没有太大关系的外在因素。在万众瞩目的公务员考试上为残疾人考生大开“方便之门”，体现了“不拘一格降人才”的用人导向，有利于公务员队伍扎根更深、植根更广。
稿源：荆楚网
作者：任评声
（作者： 编辑：杨虹磊）
