9月12日，重庆市市下半年公务员考试在近40个考点顺利举行。市人社局介绍，从整个考试情况来看，本次应参考人数为42776人，但实际参考人数为36109人，缺考率为15.6%。比去年同期下降了4.4%，比2013年同期下降了4.6%。同时，这也是我市近3年来的6次公务员招录中，缺考率最低的一次。（9月13日人民网）

　　咋一看新闻重庆市3.6万人考公务员 缺考率15.6%三年最低，涉及到公务员的话题，舆论关注点陡然上升，因为，公务员考试年年火爆的现象让人习以为常，但是一说到“缺考率”居然会上升，民众就感觉“不正常”。其实，公务员也仅仅是一个职业，与其他行业的笔试面试相比，公务员考试在于体制内和体制外的一个差别。

　　由此，笔者又联想到另外一篇媒体调查文章，根据媒体调查显示，82%受访者认为体制内工作优势在削弱，长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

　　事实上，“公考热降温”是一种理性的回归。与“千军万马过公考独木桥”的现象，公考“缺考率”更应该是趋于理性的现象。众所周知，各行各业都需要高素质的人才，人才应该合理地分布在社会的各个领域、各个行业。公务员考试降温有利于优化结构，把意志坚定、动机纯正、能力突出、适合机关的人才吸引进来，使公务员队伍的服务能力、公众满意度得到提升。打破长期以来，人们所谓的体制内“铁饭碗论”的优势。

　　同时，公考“缺考率”上升还折射出人们择业观、价值观的悄然发生变化，如果年轻对公务员这个职业不甚了解就蜂拥而上，一定程度上存在盲目择业、跟风报考的因素。而一旦进入公务员队伍后，觉得和自己的人生理想存在较大差距，就难免应付工作，出现了所谓的“任职疲劳”，在其位不谋其政，导致人民对公职人员产生偏见。因此，越来越多年轻人在考试之前，能够多想想为什么考，考了之后该干什么？这种能从自身特点和市场需求出发，科学制定职业规划，既有利于自己的价值实现，也使得全社会对人力资源的配置更趋合理。

　　当然，公务员热降温，也有助于社会从官本位到民本位的转变。近年来，持续不断的“公考热”，一是反映当前工作不好找，就业压力大，另外一个原因在于官本位诱人。由于官本位在我国渊远流长，我国职业的政治权力特征特别显著，它造就了许多“官迷”。而由于监管不力，公务员群体中，有非常大的权力寻租的空间，而在禁令之下，公务员的隐性福利和寻租空间都被打压，由此可能带来的公务员考试“缺考率”上升的现象，反而向公众说明，公务员也是和其他职业无异的，官没那么好当，这也有助于社会思想从官本位到民本位的转变。让人们逐渐理性的看待公务员这一职业，由此来引导人才资源的合理流动，优化人力资源配置。

　　稿源：荆楚网

　　作者：梁子叙