近日，一段关于某地市长的视频在网上广为流传。视频中，该市长言辞犀利、做事果断，为了落实问题甚至大发雷霆，这位网红市长被许多观众认为是李达康在现实中的原型而受到热烈追捧。
这样的市长之所以受到人民群众的热捧，是因为这样的官员形象与现实中不干实事、庸碌无为的“孙连城”们形成了鲜明对比，反映了群众对“为官不为”现象的严重不满。在视频中我们可以看出，在一个大型会议上，一个乡镇长说“目前乡里没有能力解决”看起来是在推诿、找借口，是在用没有能力解决作为不想做事的借口，也没有努力寻找解决问题的办法，这位乡镇长的确是有问题的；而且在道路维修中人行道上的路砖下面都是沙土，没有用水泥混凝土固定，这是严重的不达标的工程，这的确是工程施工方及负责人的失职。
然而，对于“现实版李达康”这类领导干部的雷厉风行的干事风格是否正确还需深入思考。手下官员说“乡里没有能力落实”，他大发雷霆，指着对方要求他“写辞职报告”；给施工方7天必须完成的期限；指着工程负责人的鼻子骂“一肚子坏水这小子”。
首先，作为一个领导，下属说“乡里没有能力落实”时应该切实考虑到乡镇基层工作的不同与困难，也没有去了解是否真的存在困难、是什么困难，直接就在会议上宣布让该乡镇长辞职，若是形成这种风气，“一把手”想辞退谁就是一句话的事，下级干部人心惶惶，不利于工作开展，因此这种不仅不合情理更加不符合规定，对于干部的选用及任免都需要通过组织的考虑，不是一个领导单独就能决定的。
在施工现场要求施工方7天之内完成施工，这一行为看起来是对施工方的一个严格要求、不拖泥带水、想尽快让老百姓方便出行，但是任何工程都有一个完成的过程，，仅是简单规定完成时间不没有考虑工程的实际情况，未完成的工程量在7天内完成是否科学合理，这样的要求更像是“主观蛮干”的“瞎指挥”，只能体现领导“拍脑袋”一瞬间的“领导意志”。
更重要的是，指着对方鼻子骂人这就是一个严重不礼貌的行为，作为领导干部更应该做到尊重他人，不管是对更高一级的领导，或者是下属，甚至是人民群众，都应该礼貌待人，更何况视频中的领导是一个市的市长，展现的是这个市全体干部的形象及风度，这样随意在公开场合痛斥他人的可能会影响政府在人民群众心中的形象。
这位“现实版李达康”的确有值得广大领导干部学习的地方，不过却应“择其善者而从之”，学习他的敢干能干、雷厉风行、不拖泥带水地为人民群众做实事。干部干部，先干一步。领导干部就应该“为官有为”，否则就是“占着茅坑不拉屎”。但应该注意的是，为官有为也要有原则，讲规矩，要有所为，有所不为，在法纪的框架内行政，而不能通过践踏法治原则。
稿源：荆楚网
作者：任红凌
