高技能人才的地位将前所未有地获得提升。北京青年报记者从市人力社保局了解到，五年来，本市新增高技能人才24.1万人。下一步，本市将创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。（11月23日 新华网）
针对党的十九大报告中提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”，北京市人力社保局将党组会开到了北京市工业技师学院，与学校、企业、学生代表等共同学习宣传党的十九大精神。同时，宣布要重奖“北京工匠”、培养更多的“北京工匠”。
“工匠”，简而言之，就是有工艺专长的匠人。他们在不同的领域有不同的称呼 ，如饮食行业称为厨师，理发的称为理发师，工厂里的称为师傅、普工、蓝领，建筑行业的称为民工（木工、铁工、泥水工等），装修行业称为木工，泥水工，贴砖工，电工等。长期以来，他们在行业的第一线默默无闻地工作，工作又苦又累，工资待遇不高，社会地位低下基本上可以说是他们的代名词。
时代再发展，人们对工匠的看法也在慢慢改变。特别是在中国从制造大国迈向制造强国的进程中，工匠精神被赋予了新的时代内涵。它不是工匠大师特有的殊荣，每一个坚守工作岗位兢兢业业的劳动者都是工匠精神的生动诠释。科技部部长万钢说，工匠精神实际是一种敬业精神，就是每个人对所从事的工作锲而不舍，对质量的要求不断提升，对每一个工作岗位上的每一件事都不放松。重奖各行各业杰出的工匠，已经成为一种潮流。
世界经济的竞争，根本上还是科学技术的竞争。在这场竞争中，不仅需要一流的管理人才，更需要一流的“能工巧匠”。北京市用实际行动彰显了他们对“北京工匠”的渴望和褒奖之情。众所周知，北京户口是每一个“北漂”人士梦寐以求的，然而就是城市白领、金领要如愿以偿，也是非常困难的。而北京市在重奖“北京工匠”的同时，更是承诺可引进落户，他们对工匠的渴求之情，确实给人一种求贤若渴的感觉。
北京市大张旗鼓地重奖“北京工匠”，这对提升“蓝领”的社会地位，更好地弘扬“工匠精神”，增强职业教育吸引力，鼓励更多的年轻人静下心来，安安心心做工匠，肯定是大有益处的。
稿源：荆楚网
作者：江文
（作者： 编辑：詹蔷）
