西流：“改革”比“限薪”更重要

　　近期，中央企业主要负责人的年薪问题引起多方关注。国务院国资委企业分配局有关负责人14日在接受记者专访时表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬53。1万元。（8月15日《中国青年报》
　　年薪53万元，是2006年的统计数据，不知何故，2007年及今年上半年的数据，该负责人未予“透露”，想必与2006年不相上下吧？
　　年薪53万，是白领阶层的几倍，更是我等机关小职员的几十倍，让人既羡慕又眼红。但是，近几年来，国资委已逐步在央企构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，薪酬水平和结构日趋合理，这就表明了央企老总们的53万年薪是应得的合法收入，不拿白不拿，我等再羡慕再眼红也是白搭。何况，央企老总们也有自己的想法：比起那些民营私企老板们“日进斗金”的年收入，我们这区区几十万算得了什么 ？
　　区区几十万元，对于一个央企老总来说，确实算不得什么，但对于一名普通的企业职工来说，就是一个天文数字了。差距太大就会引起众多低收入者对少数高收入者的不满，就会产生矛盾，就会影响企业的稳定和社会的和谐。因此，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。
　　实施工资相对平衡的“限薪”政策，职工是欢迎的，社会也是肯定的。但“限薪”只限制了央企老总的“年薪”，对“年薪”之外的灰色收入，甚至是非法收入，并无约束力，而这恰恰是社会和民众关注的焦点。
　　在这方面，国资委也是有动作的。在完善现行薪酬办法的同时，国资委将把工作重点转到完善公司治理结构，构建规范的董事会等根本制度建设上，加快形成有效的激励约束机制。同时将结合建立规范的董事会试点，加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革。
　　笔者认为，此项举措“关键词”只有一个，那就是“改革”。一是用人机制改革，将德才兼备的高素质复合型人才选拔上来，担当国企经营管理的重任；二是管理体制改革，即建立规范的董事会试点，完善董事会议事、决策、监督机制，避免权力过于向企业主要负责人集中。因为权力集中是滋长独断专横等官僚作风的温床，更是滋生以权谋私、堕落腐败的土壤。
　　因此，“改革”比“限薪”更重要。
　　稿源：荆楚网
　　作者：西流