多一些让党员干部坐不住的考核评议

　　提起10月底的那场考评，江安县底蓬镇大田村党支部书记黄应凌感叹：“这次考评确确实实动了真格，合格不合格，先进不先进，分数一打，一目了然。”被黄应凌称为 “动了真格的考评”，是江安县在全县党员中开展的量化考核评议。参加评议的党员中，有2700多名被评为优秀，8500多名被评为合格，有60多名被“诫勉”。每一个步骤都是实打实。（12月29日《四川日报》）
　　说起考核评议，对工作在各行各业的人们来说，都不陌生。而开展党员干部评议则是我们党加强组织建设、思想建设、作风建设，保持党的先进性的一项长效机制。在民主考核评议党员干部的基础上树立先进典型，可以使广大党员干部看有方向，做有榜样。通过民主考核评议党员，严肃处置不合格党员，可以纯洁组织，保持党的先进性。通过民主考核评议党员，可以使广大党员受到深刻教育，增强党的凝聚力和战斗力。可以说，民主考核评议党员干部工作意义重大。
　　然而，在实际操作中，民主考核评议却很少见到“民主”。许多地方都采用了不记名“打钩划叉”的简单化方式，潦潦草草为评议对象定性认格。如此评议，实在是弊多利少。一是没能充分发挥民主，疏通谏言献策的渠道；二是容易助长和诱发从众应付、马虎了事的不良风气；三是不利于党组织正确评价、教育和监督党员同志，体现不出民主考核评议的深度和广度。民主考核评议强调的应该是评议结合，随意性地“打钩划叉”，就失去了评议的本义。
　　正因如此，江安县根据工作性质不同，把党员分为机八个类别。每一个类别，有不同的考核评价标准。按照党员量化考评机制，100分的总分中，组织考评分占60%、群众评议分占40%。考核评议分在95分及以上的，评为优秀；60分以上95分以下的，评为合格；60分以下的，予以“诫勉”。通过这样的量化考核评议，使党员感受到了压力。正如报道中所说的，“结果一公布，得分低的党员干部坐不住了。用他们的话说，确实是评出了一身汗，评出了一身劲。”
　　看到这样的新闻，犹如春风沐面，清新爽口。市场经济的发展，出现了党员结构的复杂性、思想认识的多样性和活动空间的多维性，离开了社会监督，就不可能实施对党员的有效监督。因此，只有将党员考核评议与群众考核评议有机结合，才能确保民主考核评议的客观性和公正性。
　　所以，我认为，江安县开展的量化考核评议，给我们以有益的启示。一是必须加大群众参评的力度。那些与参评党员既熟悉又无利害关系的群众意见，往往比较客观、公正，对搞清参评党员的真实情况更具价值。二是必须结合实际，制定一个具体可行的评议标准。评议标准越具体，越有可操作性，就越能起到反光镜的作用，从而就容易认定党员的格次，此外还能避免评议时可能出现的矛盾与冲突。三是在认定格次时，采用无记名投票方式，使大家摆脱束缚。四是鼓励广大党员、群众检举揭发参评党员的违纪违法事实。只有如此，才能让民主考核评议真正成为让党员干部坐不住的考核评议。期待这样的考核评议多多益善。
　　稿源：荆楚网
　　作者：林伟