东湖评论：引才聚智，让来电之城“满格”续航

近日，宜昌市青年人才创业“充电宝”行动计划暨“万名学子宜昌体验行”系列专场活动正式启动。该活动将依托启航礼、空间站、菁融舱等十大措施，为广大青年学子在宜昌创新创业提供全周期、全要素、全链条的支持。细看这一活动，充满了巧思——“充电宝”计划将各类服务拆解为一个个可感知的充电接口，让人才在每一个需要充电的时刻都能找到插头，真正实现“满格”出发。而“万名学子体验行”活动则通过沉浸式、前置化的实践体验，破解人才供需错配难题，增强各类人才对“来电之城”的认同感与归属感。

“人才体验行”作为各地深化人才服务、促进高质量充分就业的创新举措，正成为连接青年人才与地方发展的关键纽带。众所周知，传统就业服务往往集中在毕业季的突击招聘，导致部分毕业生对真实职场的岗位要求、行业生态、工作节奏和发展前景缺乏直观认知，在求职时可能陷入“不知道想做什么”的迷茫，或在入职后因岗位适配能力差、工作内容与想象有较大差异而感到失望，用人单位则可能面临人才培养成本高、人员流动率高、适配度差等困境。

此次“万名学子宜昌体验行”活动不同于企业或高校各自为战的零散见习，而是汇集了人社、教育、经信等多部门的资源优势，通过职业生涯的提前“剧透”，帮助学生尽早形成清晰的职业认知。例如，各类人才可以进入宜昌东阳光药业、宜化集团、广汽传祺宜昌分公司等先进制造业基地，亲眼目睹智能化生产线和数据化管理流程，近距离洞察行业发展前沿，沉浸式体验工作场景，提前锁定心仪发展机会。这种“准员工”式的代入感，不仅帮助广大青年学子厘清职业规划，找准自身短板并针对性提升技能，更让用人单位提前锁定潜力人才，降低培养成本和流失率。此外，产业专场活动与宜昌市六大主导产业体系高度契合，形成了城市提能、企业发展、人才成长的多赢局面。

除了职业技能的匹配，“万名学子宜昌体验行”系列活动更注重通过全方位的生活体验，增强青年人才对宜昌的认同感和归属感。例如，活动设计中融入了丰富的文旅元素和生活礼遇，从机场火车站的专人引导、扫码即领的公交卡、来电之城大礼包，到全天候播报岗位的青年驿站、“免费住、免费游、免费行、免费尝”的一站式服务，再到5A级景区免票、特色小吃品尝以及草坪音乐会等社交活动。这种“充电续航”式的体验，既让学子们在感受城市烟火气与自然美景的同时，又建立起对“来电之城”的情感连接，更彰显了城市对人才的尊重与厚爱。我们有理由相信，这些举措必将通过细节打动人心，让人才从“过客”变为“归人”，实现人与城市的双向奔赴。

当然，“人才体验行”并非千篇一律，而是紧密结合宜昌地方产业特色与发展战略，实现精准对接。近年来，宜昌始终秉持“城以才兴、才以城荣”的理念，以城市最高礼遇向人才致敬，打造宜昌人才主题IP。从首届宜昌330三峡国际人才日出台的《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》及四个配套文件，到2026年的人才十条与青创十条双政齐发，以最高亿元资助的诚意，向全球英才发出求贤令。每年的活动内容立足实际需求，不断优化升级，在政策支持、安居保障、创业扶持、平台赋能和生态优化五大方面释放强大的吸引力，构建了引得来、留得住、用得好的人才生态，倾力打造长江中上游区域性人才高地。广大青年扎根这片热土，既挥洒干事创业的热情，也享受生活的温暖幸福，与宜昌并肩而行、共同成长，为城市高质量发展注入源源不断的青春智慧，汇聚奋进动能。

展望未来，城市人才竞争早已从“比谁给得多”转向“比谁想得细”。宜昌市青年人才创业“充电宝”行动计划暨“万名学子宜昌体验行”系列专场活动只是起点，而不是终点。人才的需求在变，创业就业的环境也在变。宜昌，这座浸润千年文脉的山水之城，正以江河为墨，以群峰为笔，书写着求贤若渴的古今长卷。这里，春有桃花秋有鱼，夏有漂流冬滑雪，更兼“两坝一峡”风光无限、一江春水美丽如画，两座世纪工程如同时代丰碑，见证着“来电之城”如何将滔滔江流转化为驱动未来的澎湃动能。让我们相约峡江之畔，共赴这场“城”心之约——因为在这里，每一份才华都将化作推动宜昌高质量发展的美丽底色，共绘“水至此而夷，山至此而陵，才至此而兴”的壮美画卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：  谭金山（省社科联“文安平”网评团队、宜昌市西陵区市场监管局）

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