东湖评论：悟透本源之道，助组织工作提质增效

近日，2026年全国Ⅱ卷高考作文出炉。题目以《风俗通义》“日月不失其体，故蔽而复明；江汉不失其源，故穷而复通”破题，核心在于本体不改、本源不竭。这一千古哲思，不仅是处世明理，更为新时代组织工作提质增效、破局突围提供了深刻启示。

组织工作是管党治党的基础性、关键性工作，直面新形势、新挑战，越是风浪激荡、任务艰巨，越要守住根本、厘清本源、贯通全局。唯有守牢政治之“体”、浚活发展之“源”、打通治理之“通”，方能让组织工作在变局中守正、在困局中破局、在新局中提质。

“体”之不存，“明”将焉附？日月之体，在其光明本源；组工之“体”，在于坚定的政治立场与严密的组织原则。日月之所以能“蔽而复明”，在于其“体”从未改变。“体”一旦动摇，组织工作就会迷失方向，形同无舵之舟。现实中，必须警惕部分地方组织工作出现的“重业务轻政治”“重程序轻实效”倾向，以及由此产生的形式主义问题。例如，干部考察工作沦为形式主义，基层党建陷入“展板工程”误区。这些现象看似是方法问题，实则是“失体”的表现。组织工作首先是政治工作，忘记了选人用人首要看政治忠诚。一旦“体”被搁置，组织工作就不是暂时“蔽”，而是长久“暗”。正因如此，组织工作在任何时候都要把政治标准放在首位，把组织原则挺在前面。组工干部必须时刻保持清醒，深刻认识手中的权力源于党和人民，要始终服务于党的政治路线，所有工作方式均须首先确保政治立场牢固。守住了“体”，便守住了组织工作的生命线。

“源”之不竭，故能“穷而复通”。江汉之“源”，在其活水不断；组工之“源”，在于人才队伍的活水涌流、基层堡垒的根基稳固。干部人才工作若出现干部断层、人才外流、结构老化等问题，导致源头活力不足、根基不稳。解决之道不在于临渴掘井，而是要“浚其源”，把“选育管用”作为有机整体系统谋划。要开干部选拔的精准之源，坚持依事择人、人岗相适，让德才兼备者脱颖而出；开年轻干部培养的接续之源，抓好年轻干部的培养选拔，让优秀年轻干部在基层一线、艰苦岗位上摸爬滚打、墩苗成长，形成合理的年龄梯次和专业结构；开人才集聚的活水之源，广开进贤之路，打破身份、地域、体制壁垒，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。三源并开，干部队伍就能如江汉之水，即便一时遇到弯道、浅滩，也终将奔流不息、通达万里。

守“体”立魂、浚“源”蓄能，最终都要落脚于“通”。组工之“通”，在于把党的组织体系贯通到底、把党建引领的效能释放到位。组织体系若有“中梗阻”、治理效能若遇“落地难”，纵有忠诚的队伍、优秀的人才，也终难转化为推动发展的现实力量。大冶市保安镇沼山村通过建强村党总支这个“龙头”，把党组织建在产业链上、党员聚在致富岗上，让曾经的软弱涣散村一跃成为全国先进基层党组织，村集体经济实现从10万元到84万余元的跨越，带动3000余名村民在家门口就业增收。武汉青和居社区则构建起“社区党总支—网格党支部—楼栋党小组”三级组织体系，将治理力量下沉到楼栋末梢，通过“天天敲门组”“顺顺吧”等服务平台，把党组织的触角延伸到群众身边，年均化解各类矛盾纠纷百余件，让群众的烦心事有人管、操心事有人办。

日月之明，在本体未失；江汉之通，在源头不竭。新时代组织工作，当悟透“体、源、通”的辩证之道，以守正立根本、以浚源蓄动能、以贯通促实效，持续夯实基层基础、建强干部队伍、激活治理效能，为强国建设、民族复兴筑牢坚实组织屏障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：何炟（黄石市阳新县“富川新语”团队、王英镇高山村党支部书记助理）

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