东湖评论：以开放包容姿态善待每一份草根创新力量

在襄阳保康的大山深处，15岁少年周轩锐的故事，温柔又有力量。身患脑瘫、常年与轮椅为伴，无法正常入校求学、受限于山区办学条件，放在传统标准化人才筛选体系里，他几乎很难通过层层硬性门槛的筛选。但就是这样一位身处逆境的少年，凭着不服输的韧劲，依托网络资源自学编程、深耕代码技术，独立开发出专属音乐APP，凭借亮眼的创新潜力，获得小米百万亿Token激励计划认可，收到了小米武汉总部的专属参观邀约。这场跨越山海的双向奔赴，不仅是一曲少年逆风成长的励志赞歌，更照见了荆楚大地包容多元、尊重特长、善待草根的优质人才生态。

真正的人才，从来不该被刻板标准定义。长期以来，不少地方的人才评价习惯于看学历、看履历、看标签，用统一模板筛选“标准化人才”，很多身怀特长、天赋异禀的草根学习者、小众创新者，常常因硬性条件受限被挡在门外。周轩锐没有完整的校园求学经历，身体条件也存在短板，但他凭着极致热爱与不懈坚持，用弯曲的手指敲出代码、解锁科创技能，在无人引路的大山里闯出了属于自己的科创天地。企业抛开固有评判标准，看见他的天赋、认可他的潜力，打破了“唯学历、唯经历”的固化思维，让小众才华、草根特长有了被看见、被珍视的机会，生动诠释了“不拘一格降人才”的真正内涵。

这份难得的“看见”，源自湖北人才评价体系的迭代升级。以往人才选拔，多是政府定标准、列清单、“配菜式”引才，难免固化片面；如今，湖北主动转变思路，把人才评判权更多交给市场，实现从“政府配菜”向“企业点菜”的深刻转变。市场最懂产业需求、最识专业人才，企业凭借敏锐的行业嗅觉，精准捕捉到大山深处的创新微光，挖掘出传统筛选机制遗漏的潜力人才。评价标准的松绑、选拔渠道的拓宽，打破了出身、地域、身体条件的桎梏，让每一份热爱、每一项特长、每一种创新都有破土而出的可能，极大丰富了湖北人才储备的广度与厚度。

一个少年的出圈，背后是一座城市的创新沃土。个体的幸运，从来离不开时代与地域的赋能。今年一季度，湖北高技术制造业增加值增长29.1%，对规上工业增长贡献率达60.8%，蓬勃向上的产业态势、持续升级的创新生态，催生了海量多元化、多层次的人才需求。高速发展的科创产业，不再只需要千篇一律的“模板型人才”，更渴求敢闯敢试、独具特长、热爱钻研的创新型力量。周轩锐的脱颖而出，正是湖北产业活力、创新活力、人才活力竞相迸发的生动缩影。

见微知著，星火可燎原。周轩锐的故事，是一面映照城市温度与发展格局的镜子，既彰显了少年对抗命运、深耕热爱的坚韧毅力，更展现出湖北包容差异、尊重个性、广纳贤才的开放姿态。支点建设，既需要顶尖科研团队、龙头企业赋能加持，更需要“万物各得其和以生”的人才培育生态。不唯标签、不设门槛，尊重每一份坚守、珍视每一束微光，让偏僻角落的天赋、逆境之中的热爱，都能被看见、被托举、被成就。期待荆楚大地持续涵养开放包容的人才生态，让更多藏在山野、扎根平凡的创新微光汇聚成炬，让每一个心怀热爱、奋勇拼搏的追梦人，都能在这里找准舞台、绽放光彩，为湖北高质量发展持续注入澎湃新生动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：曹正（湖北潜江）

责编：汤立毅