东湖评论：锻造经济型干部队伍，激活高质量发展新动能

近期，省、市两级接连开展多场经济工作能力专题培训。这一系列培训安排，既是补齐干部履职短板、提升队伍综合素养的现实举措，更是立足高质量发展大局、加快培育新质生产力的长远考量。长江新区迈入新的发展阶段，发展任务更重，标准要求更高。推动区域经济行稳致远，提质增效，核心在干部，关键在能力，唯有全力锻造懂经济、熟产业、善经营、会算账、能操盘的经济型干部队伍，才能为高质量发展蓄势赋能。

政绩观是干事创业的“总开关”，更是抓经济、谋发展的根本遵循。习近平总书记强调，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。没有正确政绩观是难以做到的。要处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚持底线思维，强化风险意识，把新发展理念融入发展各环节、全过程。从事经济工作的党员干部，既要扛起发展责任、紧盯发展实绩、严把发展质量，努力践行以人民为中心的发展思想，以务实作风干实事、求实效；也要主动跳出固有的行政思维定式，自觉遵循市场运行规律，顺应产业趋势，善用市场化眼光算好发展账，统筹好资源要素，用成本收益、资源配置、竞合共赢的视角谋划推进各项工作。

在源头储备上，进一步拓宽选人用人渠道，定向引进经济、金融、产业运营、数字经济等领域紧缺专业人才，优先选拔具有企业经营、项目操盘、一线招商实战经历的干部，建立动态更新的人才储备库，让专业的人干专业的事。在培育提升上，坚持按需施教、靶向发力，紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，让干部吃透宏观政策导向，熟练掌握财税金融、产业链供应链、招商引资、资本运作等领域的专业知识，邀请行业专家、企业高管、一线业务能手同台授课，开展机动灵活的微学微讲，帮助干部补齐专业短板。在实战淬炼上，要推动干部下沉一线经风雨、长才干，常态化组织干部到发改、科创、经信、财政、产业园区等关键岗位轮岗历练，选派干部到先进地区、行业头部企业挂职取经，在项目攻坚、招商引资、助企纾困的一线主战场锤炼本领、增长才干。

坚持严爱相济，夯实干事创业的保障基石。严管厚爱结合、激励约束并重，是锻造高素质干部队伍的重要方法论。身处经济发展主战场，干部长期直面市场诱惑、利益考验，廉洁自律是行稳致远的前置底线。一方面要织密从严监督网络，常态化开展财经纪律、廉洁从业专题教育，划定经济工作纪律红线，引导干部常怀自省之心，严守规矩底线，从源头防范廉政风险，涵养清正纯粹的干事作风。另一方面要释放暖心激励温度，完善容错纠错机制，厘清容错边界、打消履职顾虑，旗帜鲜明为敢闯敢试、担当实干的干部撑腰鼓劲。破除束缚干部手脚的无形枷锁，让实干者卸下思想包袱、轻装上阵，敢于在政策创新、产业招商、市场开拓中大胆探索、主动作为。

治国兴邦，人才为要；兴业强区，干部为先。当前区域发展千帆竞发、百舸争流，干部专业化水平，直接决定高质量发展的上限。面向未来，长江新区当持续深耕干部队伍建设，以正确政绩观凝心铸魂，以精准化培育赋能提能，以严管厚爱激活动力，打造一支市场化、专业化、实战化的经济型铁军。推动政策红利、资源优势、人才势能高效转化为产业增量与发展实效，在培育新质生产力、推进区域提质增效的赛道上奋勇争先，持续书写新时代高质量发展崭新答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：柯琪（武汉市长江新区“江小豚”团队）

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