东湖评论：年轻干部要答好政绩观这门“必修课”

政绩观问题是一个根本性问题，是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军、接班人，能否树立和践行正确政绩观，直接关乎成长成才、事业发展。有些年轻干部可能会认为“政绩观”这个词很大，离自己有些距离。其实政绩观就在年轻干部立足岗位职责，做的每一件为群众服务的实事里、每一次深入调查研究后的决策里、每一次站在群众角度思考问题的选择里。

校准思想“定盘星”。在站稳人民立场中把准方向。金杯银杯不如百姓的口碑，衡量工作的最终成效最终要由人民群众来评判。年轻干部只有深刻领悟“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题，才能回答好“政绩为谁而树”的问题。要自觉将一切为了人民内化为自身价值追求、外化为行动自觉，把脚踩进泥土里，把事做到心坎上。组织部门要坚持把政治标准放在首位，加强思想锤炼和政治历练，引导年轻干部系好人生的“第一粒扣子”，在筑牢思想政治根基中校准自身坐标。

汲取行动“动力源”，在紧密联系群众中收获智慧。真正的政绩，不是坐在办公室里“想”出来的，而是一步一个脚印从群众中“走”出来的。年轻干部要传承好“四下基层”这个优良传统，放下架子、扑下身子，拜人民为师，在基层的火热实践中倾听民声、体察民情、汲取民智。组织部门要引导年轻干部到改革发展主战场、维护安全稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼，引导其在解决群众急难愁盼问题中增长才干，将群众的“金点子”转化为推动工作的“金钥匙”，不断提升科学决策和群众工作能力。

筑牢作风“压舱石”，在用心服务群众中夯实根基。年轻干部要坚持把为民造福作为最大政绩，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、住房、养老等实际问题。通过建立群众实事清单，努力破解就业难、看病贵等民生难题，采用倒排工期、压实责任等方式，用干部的辛苦指数换群众的幸福指数。组织部门要不断健全完善干部考核评价机制，突出高质量发展导向和群众满意导向，引导年轻干部以“功成不必在我，功成必定有我”的态度踏实做事，在为民造福中汇聚最广泛的群众力量。

培养堪当时代重任的年轻干部，事关党的事业薪火相传和长远发展。新征程上，广大年轻干部要时刻树立和践行正确政绩观，把个人成长融入党和国家事业发展大局，坚守“为人民出政绩、以实干出政绩”的初心使命，用实实在在的行动回应群众期待、书写青春答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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