东湖评论：把政绩观的标尺立在实干一线

政绩观是干部干事创业的“方向盘”、组织识人用人的“度量衡”。看一个干部政绩观正不正，不能只看汇报材料写得厚不厚、工作展板做得亮不亮、口号标语喊得响不响，关键要看是否把群众放在心上、把责任扛在肩上、把工作落在实处。

汛情就是最直接的考场。5月以来，湖南多地遭遇强降雨袭击，基层党员干部迎汛而上。石门县壶瓶山镇天坪村6名在村党员在暴雨来临前迅速碰头、分组入户，提醒全村120余名群众防范风险；暴雨发生后，村党支部书记带队转移地势低洼群众避险。这样的政绩，没有华丽包装，却有沉甸甸的分量；没有显眼数字，却连着群众安危冷暖。

组织工作服务中心大局，首先要把正确政绩观贯穿干部选育管用全过程。考察干部，既要看平时，更要看关键时刻；既要看显绩，更要看潜绩；既要看发展指标，更要看群众口碑、风险处置、基层治理、作风表现。对那些急难险重任务面前冲得上去、复杂矛盾面前顶得下来、群众诉求面前沉得下心的干部，应当鲜明撑腰鼓劲；对那些热衷造势、忙于留痕、回避矛盾、层层甩锅的干部，必须及时校偏纠偏。

树立正确政绩观，还要从整治形式主义入手。新华社近期报道指出，形式主义屡禁不绝，一个重要原因在于政绩观扭曲错位；人民日报也强调，要一体推进整治形式主义为基层减负。基层负担轻一分，干部抓落实的精力就多一分；无效填表少一项，服务群众的时间就多一点。

对组织部门而言，抓政绩观不是另起炉灶，而是把干部教育、考核评价、监督管理、激励担当贯通起来。教育培训要防止“学归学、干归干”，引导干部从思想根子上解决“为谁干、干什么、怎么干”的问题；考核评价要防止“唯材料、唯排名、唯声势”，让实干者有舞台、担当者有底气、老实人不吃亏；监督管理要防止“小毛病拖成大问题”，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠治。

政声人去后，民意闲谈中。真正的政绩，不在一时声势，而在长久受益；不在纸面留痕，而在群众有感。以正确政绩观引领组织工作高质量发展，就要把“实”的导向树起来，把“干”的氛围浓起来，把“民”的标尺立起来，让每一项工作都经得起实践、人民和历史检验。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘轶琦（武汉市青山区“青评调”团队、区市场监管局）

责编：徐芳