东湖评论：青山不语自成景，绿水自流润民生

近日，中办、国办印发《美丽中国建设成效考核办法》，以制度化考核、刚性化约束，为生态文明建设立下新标尺。办法明确，考核结果不仅纳入领导干部综合评价、奖惩任免的重要参考，还与生态环保财政资金分配直接挂钩。这套“考用结合、以考促干”的考核体系，彻底扭转了以往生态治理“软任务、弱约束”的局面，将美丽中国建设从软性要求，变成关乎地方发展、干部履职的硬性标尺，释放出生态优先、实干为民的鲜明导向。

新考核体系的核心变革，是打破唯GDP的陈旧政绩观，重构高质量发展的评价逻辑。过去，部分地方发展急于求成，重经济增速、轻生态保护，重短期增量、轻长远底色，让绿水青山让位于一时的发展数据。此次出台的考核办法，搭建起责任落实、目标完成、重点任务、资金绩效、群众满意度五位一体的多元评价体系，将绿色低碳转型、生态质量改善等核心指标纳入考核，同时设立重大生态问题“一票否决”机制。这一系列调整，推动考核导向实现根本性转变，从“比经济增速”转向“比生态成色”，从“重短期成效”转向“重长远发展”，倒逼各级干部将生态保护摆在发展优先位置，主动做好治山理水、护绿增绿的基础性、长远性工作。

考核新规的温暖底色，在于跳出数据本位，把群众口碑作为最终评判标准。生态环境好不好，报表数据可以佐证，但群众感受最有发言权。推开窗户能否望见蓝天、漫步河畔能否邂逅碧水、日常居住是否宜居舒适，这些看得见、摸得着的生态变化，才是生态治理的终极答卷。办法专门将“群众满意程度”纳入核心考核维度，激活社会监督力量，纠正了“重台账、轻实效”的形式主义倾向。这也深刻回答了“政绩为谁而树”的根本问题，引导干部摒弃表面功夫，聚焦群众身边的突出环境问题，深耕民生型生态治理，用持续优化的生态质感，换取群众实打实的幸福感。

制度的生命力在于执行，考核的落脚点在于实干。这套考核体系的价值，不止于划定红线、严明约束，更在于正向激励、倒逼担当。通过考核结果与干部任用、资金分配双向挂钩，既压实了地方生态治理的主体责任，也树立了清晰的实干导向。干好生态保护、守住绿色底色，就有平台、有激励；漠视生态责任、突破生态底线，就有约束、有问责。刚性的考核机制，让“保护生态就是守护发展、改善生态就是增进民生”的理念深入人心，引导广大干部主动摒弃浮躁功利的短视思维，涵养“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当。

生态文明建设是功在当代、利在千秋的长远事业。全新的美丽中国考核体系，为干部履职校准了生态政绩坐标，为地方发展锚定了绿色前行方向。立足新的考核导向，各级干部当以制度为遵循、以实干为底色，深耕生态治理、厚植绿色底蕴、守护民生福祉，一茬接着一茬干、一锤接着一锤敲，久久为功抓实生态保护，全力绘就天蓝、地绿、水清的美丽中国新图景，交出经得起人民、实践与时间检验的时代答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：万钧钺（武汉市青山区“青评调”团队、区检察院）

责编：徐芳