东湖评论：以正向激励树实干导向

近日，武汉组工微信推文《功成即奖 直达一线》中提到，2025年12月，沪渝蓉沿江高铁武宜段鸣笛通车，武汉至宜昌最快69分钟通达，为长江经济带高质量发展再添一条黄金高铁动脉。重大项目收官在即，记功嘉奖便已送到一直奋战在一线的党员干部手中。这份“捷报即传、嘉奖即到”的及时激励，让这些“幕后英雄”倍感振奋。捷报传来、嘉奖随行的高效激励，既是对一线建设者攻坚克难、默默奉献的充分肯定，也让武汉系统化、链条化的干部奖励矩阵走入大众视野，为新时代树立正确政绩观、激励干部担当作为提供了生动的地方实践。

奖谁、奖什么、何时奖、怎么用，这些细节里，藏着最真实的政绩观。武汉系统构建“定期奖励为底盘、百佳评选为品牌、及时奖励为通道、记二等功为牵引”的奖励矩阵，把激励嵌入干部培养选拔的全链条。贯穿其中的正是以实干论英雄，凭实绩定褒奖的政绩观。

奖励矩阵打破了“年底算总账”的传统惯例。传统考核周期长、反馈慢，等到表彰时，当年那股干事热情早已消退。武汉建立“7个工作日动议、两个月内完成奖励”的快速响应机制，在重大工程冲刺、重点任务突破的关键节点，把嘉奖第一时间送到一线。2025年全市完成及时奖励事项34个，今年刚过半又已推进四批、立项25项。这份“趁热打铁”的及时感，让干部真切感受到组织盯着前线看、围着实干转，付出当下就被看见，成绩即时得到认可。

奖当其时，更要奖当其事。武汉把奖励标尺对准“五个中心”建设主战场，重大项目进展、科创平台攻关、招商引资质效，奖励围着中心转、跟着实绩走。“不按单位分配名额，不撒胡椒面，重点看干了什么难事、新事、有意义的事。”2025年，武汉首次以市委、市政府名义为20名奋战在改革一线的公务员记二等功，人选经过专班综合分析、反复比选，好中选优、优中选强。奖励对准哪里，干部的劲就往哪里使。真正的政绩，不是在办公室里总结出来的，而是在发展前沿啃硬骨头啃出来的。

奖励从来不只是“一纸证书”，更是鲜明的用人导向。武汉连续11年选树“百佳公务员”千余名，过去十年超七成实现职务提拔、职级晋升，其中191人成长为省管、市管领导干部。当“干得好”真正成为职业发展的“硬通货”，“实干者实惠、有为者有位、吃苦者吃香”就从口号变成了活生生的现实。奖励矩阵的生命力，正在于它打通了“奖”与“用”的通道，让实干者不仅有当下的荣光，更有长远的发展。

为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩，这是政绩观的核心命题。武汉这套奖励矩阵，说到底就是要让干部明白，真正的政绩是为事业发展和群众利益干出来的，是靠实干担当闯出来的。奖章虽小，立起的却是鲜明的风向标。当每一份实干都被珍视、每一滴汗水都被看见，忠诚干净担当的高素质干部队伍就有了最坚实的成长土壤，武汉在加快建成中部地区崛起重要战略支点中当好龙头、走在前列，就有了最深厚的力量根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张立阳（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、万松街道）

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