东湖评论：人才工作，当以“人”为本

又是一年毕业季。近日，教育部等八部门联合启动“国聘行动”，全力促进高校毕业生尽早就业，从“人找岗位”到“岗位找人”，从“大水漫灌”到精准匹配，人才服务精细化的工作导向愈发清晰。人才工作怎么做，归根结底是做好“人”的工作，尊重人的成长规律、回应人的真实需求、解决好人的现实关切，这些才是对待人才需要下功夫、见真章之处。

尊重人的成长规律，不能急功近利，需要的恰恰是耐心。刀在石上磨，人在事上练，人才成长有其客观的时间刻度和发展周期。一项基础研究的突破，往往需要数十年甚至更久的积累，一名高技能人才的养成，也不可能一蹴而就，离不开日积月累的实践苦干，这些都需要时间，急不来、催不得。在江汉区OPC创新社区，一大批人工智能领域的创新创业团队扎根成长，从单打独斗的“超级个体”，到互通协作的产业集群，这里没有要求这些初创团队短期内交出漂亮成绩单，而是耐心搭建起从孵化到加速的递进式成长通道，让种子先活下来，再慢慢生根发芽。放在更大的视野看，湖北省战略人才力量“十百千万”行动将人才划分为战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、高技能人才等不同层次，分层设计、分类支持，给不同成长阶段的人才以不同节奏的陪伴，把人才成长的时间维度纳入政策考量，才能真正为人才留出向上生长的空间。

回应人的真实需求，贵在精准，考验的是对症下药的功夫。人才需求的多样性，要求政策供给必须告别粗放。同样是人才，有人需要的是科研自主权，有人需要的是启动经费支持，有人缺少的是应用场景落地。江汉区把老旧小区改造的试点项目开放给专注“AI+城市更新”的团队，让技术低成本跑通从研发到落地的全过程；对深耕AIGC的团队，则拿出算力补贴和最高500万元的产业基金，多维度压减创业者的入场门槛与经营负担。“国聘行动”则从国家层面推动人才供给与城市需求精准匹配，鼓励各地结合城市产业发展组织专场招聘，把就业和产业有力对接起来。这种分类施策的思路，与“十五五”规划纲要中109项重大工程项目催生的人才需求变化相呼应。从低空经济到具身智能，从新能源运维到智慧农业，新业态对人才的需求更加细分，过去粗放式的政策供给已经难以为继，从国家层面的就业促进，到一区一园的企业服务，精准施策正在成为共识，让各类人才都能找到适合自己的政策接口。

解决好人的现实关切，功夫要下在“关键小事”上。人才流动的背后，除了事业考量，还有家庭权衡，配偶就业、子女入学、住房保障等看似琐碎的事情，往往在人才去留的天平上占有不轻的分量。近年来，湖北在人才服务上下了不少细功夫，从“青年驿站”到“人才公寓”，从“楚才卡”到各类交友联谊活动，政策补贴有人帮跑、问题反馈有人跟进，创业者可以心无旁骛做技术，这些服务的触角正延伸到人才生活的具体场景。再好的事业平台，如果无法安顿好生活，也很难让人长久停留。武汉拥有95所高校、超140万在校大学生，让人才从“流入”变“留下”，取决于这座城市能否在事业发展之外，提供一套让人安心生活的系统支撑。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期，做好人才工作没有捷径可走。今天的湖北，正处于加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，从OPC创新社区为创业团队打通“最后一公里”，到湖北“十百千万”行动为战略人才搭建阶梯，从“武汉英才”计划的精准支持，再到“四大人才聚汉工程”的持续发力，湖北正在用一套组合拳回应“人才强省”的时代命题。当越来越多的人才在荆楚大地找到属于自己的坐标，湖北的高质量发展就有了最坚实的支撑，这是人才工作的初衷，也是人才工作最终的归宿。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：常佳蓓（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区市场监督管理局）

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