东湖评论：打破人才壁垒，让智力活水赋能发展

人才是创新之基、发展之本，区域高质量发展的比拼，归根结底是人才资源效能的比拼。近日，湖北接连出台两项人才新政，聚焦青年人才储备、科创与产业深度融合精准施策，构建起“向前一步引育人才、向后一步转化成果”的全链条政策体系。这套靶向精准、闭环完整的人才布局，尽显荆楚大地求贤若渴的诚意与广纳英才的魄力。政策红利落地见效的关键，不止于集聚人才、储备人才，更在于盘活人才、用好人才，通过健全人才共享机制、打破各类资源壁垒，让静态人才储备转化为动态发展动能，真正把科教优势、人才优势转化为产业优势、发展胜势。

盘活人才资源，是破解产才错位、激活创新活力的关键抓手。作为科教大省，湖北高校院所林立、创新平台集聚，坐拥海量优质智力资源，是天然的人才高地。但长期以来，体制机制壁垒造成的人才供需错配问题，成为制约创新突围、产业升级的隐形短板。一边是市场主体转型升级渴求高端智力支撑，却受限于编制约束、薪酬体系、人才引进机制，面临“引才难、用才紧”的困境；另一边是部分高校、科研院所的优质人才资源相对富集，存在岗位适配度不高、智力输出渠道不畅等问题，出现人才闲置、资源浪费现象。人才资源的价值在于流动与运用，固守“为我所有”的传统思维，只会让优质智力资源困于围墙之内。唯有推动人才理念从“专属占有”向“共享共用”迭代升级，才能最大化释放人才效能，让有限的智力资源创造无限的发展价值。

破除制度围墙、打通流通壁垒，是实现人才共享的前置条件。人才共享不是简单的人员流动，而是跨领域、跨主体、跨层级的深度资源融合。长期以来，身份界限、单位壁垒、行业阻隔，让不少人才囿于固定岗位、固化体系，难以走出科研院所的“深宅大院”、突破固有工作边界。激活人才一池春水，必须彻底摒弃“养才自用、固步自封”的陈旧思维，打破体制内外、校企之间、行业之间的制度藩篱。以政策松绑、机制创新畅通人才流通渠道，支持优秀人才跨领域兼职、跨主体协作、跨行业赋能，在有序流动中拓宽视野、精进本领、积累经验。与此同时，人才的知识成果、技术资源也能在产业一线落地生根、迭代升级，实现人才成长、技术创新、产业提质的双向共赢。

健全评价机制、消解后顾之忧，是人才共享行稳致远的核心保障。人才流动的最大阻力，源于认知偏差与评价壁垒。不少优质人才对跨单位、跨行业共享持观望态度，核心顾虑在于发展保障缺失。部分人才担心投身共享岗位会被原单位视作“不务正业”，在新的协作场景中难以获得身份认同、成果认可，辛苦付出无法纳入考核评价、职称晋升体系，最终陷入“两头不靠岸”的尴尬境地，影响个人长远发展。破解这一困局，关键在于重构人才评价体系，打破单一、固化的内部评价模式，建立跨单位、跨领域、跨行业的评价互认机制。将人才在外协作、技术攻坚、成果转化的实绩实效，全面纳入职称评定、绩效考核、评优晋升的核心依据，让干事有平台、付出有回报、成长有空间，充分激发人才主动参与共享协作的内生动力。

优化服务保障、打通衔接堵点，为人才共享保驾护航。人才共享涉及人事管理、薪酬待遇、社保衔接、权益保障等多个关键环节，任一环节的阻滞卡顿，都会让优质机制流于形式、难以落地。推动人才共享常态化、规范化、长效化，必须配套全链条、一站式的服务体系。依托一体化人才服务平台，整合政策对接、资源匹配、权益维护、流程代办等服务功能，精简审批环节、压缩办理时限，切实提升人才服务质效。精准对接共享人才的实际需求，落实安居、创业、科研、生活等全方位保障政策，确保共享人才与在岗人才享受同等政策待遇、同等发展资源、同等服务关怀，让广大人才安心流动、放心干事、潜心赋能。

当前，湖北正全力冲刺高质量发展、加快建设中部地区崛起重要战略支点，比以往任何时候都更需要人才赋能、创新驱动。两大人才新政的落地实施，为人才流动、智力共享、成果转化搭建了广阔平台。打破围墙、畅通流通，方能让人才资源活起来、动起来；精准赋能、闭环保障，方能让创新潜力释出来、强起来。持续完善人才共享机制、破除体制机制壁垒、优化全周期服务生态，必将让荆楚大地成为人才集聚的沃土、创新突围的高地，让每一份智力资源都充分涌流、每一位英才都尽展其才，为全省高质量发展注入源源不断的澎湃动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李鹏飞（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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