东湖评论：严把换届“三道关”，精准选出好干部

当前，正值省市县乡领导班子换届。2026年是“十五五”开局之年，这次换届产生的新一届领导班子，任期与各地区“十五五”规划高度契合，是落实“十五五”部署和服务高质量发展的直接组织者、推动者。故而，做好此次领导班子换届工作意义重大、影响深远。为此，要鲜明选人用人导向，突出重大斗争表现，加强换届风气监督，选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

鲜明选人用人导向，把好政治“准入关”。古人云：欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。突出政治标准，是我们党选人用人的一贯方针和优良传统。政治标准是硬杠杠，可以说，政治是根本，政治上不过关，其他都不过关，换届期间选人用人尤为如此。因此，一方面，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，落实好干部标准，鲜明政德、为民、担当、实干、廉洁、公认导向，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。积极探索政治素质考察有效办法，在民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见；另一方面，要在深入考察时通过具体事例了解干部的政治表现，注重听取知情人意见。研究确定人选时，从严核实甄别，存在不守党的政治纪律和政治规矩等问题的干部，不得作为人选，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

突出重大斗争表现，把好实干“历练关”。实干是我们党的优良传统，是优秀共产党人共同的精神底色。实践表明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。为此，在换届工作中，要优先使用在重大斗争实践中积极树立和践行正确政绩观，表现突出的干部，坚持近距离了解、多角度分析、具体化评价，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当，大力选拔经受扎实历练工作实绩突出的干部。如，对在乡村振兴、产业发展和抢险救灾等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的干部，要重点关注和使用。与此同时，对在工作中临阵退缩、畏首畏尾，不作为、乱作为的，要坚决调整；统筹用好各类干部资源，破除论资排辈、平衡照顾观念，对条件成熟的优秀年轻干部要打破隐性台阶，大胆提拔使用。

加强换届风气监督，把好作风“纪律关”。作风是干部想问题、办事情、做决策的真实写，加强换届风气监督，目的就是以严明的纪律保障换届风清气正，确保选好人、用对人。明确换届纪律，就是要向广大党员干部说明，该做什么，不该做什么，提前预警，提早预防。为防止换届期间不正之风的发生，一要坚持教育在先、警示在先、预防在先，把地方领导班子换届“十个严禁”等纪律要求挺在前面，让党员干部入脑入心，真正起到教育和威慑作用；二要扎实开展好全覆盖谈心谈话，给干部打好思想“预防针”，增强纪律规矩意识，涵养“如临深渊，如履薄冰”的自觉与谨慎，切实防止干部越红线、闯雷区；三要坚持把“严”的主基调贯穿于换届工作始终，引导干部正确对待个人进退留转，把心思和精力用在工作上，不断教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律、守规矩，确保换届风气清明清正清新。

路线确定后，干部就是决定性因素。换届关乎领导班子建设、地方事业发展，也关乎领导干部的前途去向，方方面面倍加关注。我们要让换届过程成为净化政治生态、凝聚奋进力量的过程，以换届之“严”涵养政治之“清”，以班子之“强”支撑发展之“进”，为新时代新征程各项事业发展筑牢坚实的组织根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：宁宜潮（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区融媒体中心）

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