东湖评论：不贪一时功，实干得长远

当下，少数干部干事创业的心态悄然跑偏，滋生出典型的“政绩恐慌”。有的担心任期无亮点、考核落于人后，一味追捧“短平快”项目；有的害怕工作默默无闻、不被上级看见，热衷打造样板工程、堆砌宣传材料；有的纠结横向排名差距，盲目跟风上马各类面子项目。这种看似积极进取、不甘落后的焦虑心态，本质是政绩观错位催生的功利浮躁，是重虚名、轻实干的错误导向。表面是求上进，实则是私心作祟、定力缺失，与求真务实、为民干事的初心使命背道而驰，亟需及时纠偏、正本清源。

“政绩恐慌”看似是心态问题，带来的危害却直击发展根基、伤及群众利益。被“政绩恐慌”裹挟的干部，往往紧盯光鲜亮眼的“显绩”，不屑深耕打底铺路的“潜绩”。基层治理提质、民生短板补齐、历史遗留问题化解等周期长、见效慢、利长远的工作被束之高阁，而华而不实、耗资费力的景观工程、样板项目轮番上马。同时，为应付督查考核、迎合评比排名，不少基层精力被台账整理、观摩筹备、迎检接待挤占，真正走村入户、排忧解难、深耕实干的时间被不断压缩。久而久之，干事重心从“为民解忧”悄然转向“向上交差”，形式主义、官僚主义滋生蔓延，既浪费公共资源、透支区域发展潜力，更疏远了干群关系、损耗了政府公信力。

深究病根，“政绩恐慌”源于思想、考核、作风的三重偏差。思想层面认知错位，部分干部把岗位当作晋升跳板，干事先看前途、做事只为出彩，背离了“为民造福是最大政绩”的核心要义。考核层面导向偏差，部分评价体系过度侧重短期数据、表面成果，对民生改善、生态保护、风险化解等长效潜绩权重不足，高频督查、层层评比催生了“不争先就是落后”的无形压力。作风层面定力缺失，少数干部缺乏“功成不必在我”的格局，面对棘手难题不愿深耕、不敢坚守，急于求成、盲目攀比，丧失了稳步干事、久久为功的耐心与韧劲。三重偏差叠加，最终催生了浮躁功利的畸形干事生态。

根治“政绩恐慌”，既要纠思想之偏、破机制之弊，也要正作风之态、树用人之向。要筑牢思想根基，常态化开展党性教育，引导干部跳出个人得失的小格局，辩证看待显绩与潜绩，不贪一时之功、不图一时之名，始终以群众口碑、民生实效作为干事标尺。要优化考核指挥棒，完善差异化长效考核机制，降低短期亮化指标权重，加重潜绩、实绩、民生成色，精简督查评比、杜绝过度留痕，依托容错纠错机制为实干者撑腰，消解干部干事顾虑。要锤炼务实作风，引导干部下沉一线调研施策，杜绝拍脑袋决策、同质化造势，以钉钉子精神啃硬骨头、解烦心事，摒弃浮躁心态、深耕民生实事。

政绩从来不是包装出来、突击出来的，而是脚踏实地、日积月累干出来的。干事创业，最忌急功近利、最怕私心作祟。广大党员干部当主动卸下“政绩恐慌”的思想包袱，彻底摒弃功利浮躁的杂念，校准干事创业的坐标，不求表面光鲜、只求内里扎实，不图一时出彩、只谋长远利民。始终立足岗位深耕实干，多做打基础、惠民生、利长远的实事，全力创造经得起群众、实践和历史检验的过硬政绩，以务实担当书写新时代为民答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：程淼（武汉江夏区自然资源和城乡建设局）

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