东湖评论：以实战实训淬炼新时代干部队伍

干部能力是推动区域发展的核心底气，干部培训是锻造过硬队伍、激活干事动能的关键抓手。新时代基层治理、产业发展、城市建设工作迭代升级，各类新难题、新挑战不断涌现，对干部履职能力提出更高要求。传统课堂式、书本式的培训模式，早已适配不了一线实战需求。破除“重形式、轻实效”的培训弊端，推行实战化、场景化实训模式，让干部在一线历练本领、在攻坚中锤炼能力，是新时代干部队伍建设的必然选择。

干部培训是锻造高素质专业化干部队伍的基础性工程，更是赋能区域发展的有力抓手。目前干部培训普遍存在重形式轻实效、重理论轻实践的突出问题。“坐在教室学经验、照着书本解难题”的培训模式，脱离基层战场，浪费教学资源，消磨干部干劲，已难以满足发展需要。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干部的统筹能力、应变能力、攻坚能力，永远无法在安逸的课堂中练就。开展干部履职能力培训，就是坚决摒弃走过场式教学，把考题对准工作难题，把考场设在发展一线，让培训真正能够提升干部能力。因此，我们更要立足区域发展需求，以实战实训跳出“纸上谈兵”。

当前区域产业升级、城市更新、基层治理、矛盾化解等一线工作，新问题层出不穷、新挑战接连不断，书本没有标准答案，过往经验难以复用。很多年轻干部长期待在办公室，缺乏一线磨砺、缺少临场考验，对于突发问题容易手足无措，面对复杂工作解决能力不足。为此，我们要立足实战补齐短板，以实战实训化解“本领恐慌”。实战实训首先要摒弃被动听课，以压力比拼、同题共答倒逼干部独立思考、科学决策，让干部在真考验、真难题、真比拼中破除思维惰性，补齐能力短板。

培训风向，就是干事导向。我们要立足培训树好新风，以实战实训涵养“实干精神”。开展实战化干部培训，是优化干部培训的方式，更是选拔培养实干型、攻坚型干部的鲜明信号。常态化以战代练、以训提质，推动年轻干部在实战实训中淬炼真功、增长才干，才能让广大干部明白，唯有躬身实干、直面难题，才能快速成长成才，才能担当发展重任。

摒弃虚功、聚焦实战，是提升干部履职能力的应有之义。持续推动干部培训着眼实际，向实战聚焦、向实效靠拢，必将锻造一支攻坚克难、冲锋在前的攻坚先锋，为区域高质量发展注入强劲人才力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：方杜中 （武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委党校）

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