东湖评论：以体系化育才，锻造新时代过硬干部队伍

育才造士，为国之本。干部教育培训是锻造高素质干部队伍的基础性工程，更是护航事业长远发展的战略性抓手。正如《新华日报》7月16日《切实提升干部教育培训体系化水平》一文指出，新时代干部教育亟需跳出零散化、碎片化的传统模式，朝着体系化、精准化、实战化方向迭代升级。新征程上，基层治理、产业发展、民生服务的专业化要求持续攀升，风险挑战复杂交织，干部履职的能力标准、作风标准、政治标准不断提高。干部教育早已不是常规性业务工作，而是夯实执政根基、赋能高质量发展的核心政治任务，唯有持续更新育人理念、优化培训体系、提升育才质效，才能让干部队伍跟上时代、适配发展、堪当重任。

以政治铸魂立根，让干部教育有高度。政治属性是干部教育培训的第一属性，政治过硬是干事创业的第一前提。当下，少数干部面对复杂形势出现政治敏锐性不足、大局意识不强、初心定力弱化等问题，根源在于理论学习浮于表面、党性淬炼不够经常、思想淬炼不够彻底。干部教育最怕弱化政治底色、淡化理论熏陶，流于形式、走过场。抓好新时代育人育才，必须把党的创新理论武装作为必修课、首修课，贯穿培训全过程、覆盖各环节。通过常态化体系化学习、沉浸式研修体悟，引导广大干部持续补精神之钙、固信仰之基，在学思践悟中把握初心使命、明晰职责定位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到方向不偏、立场不移、忠诚不二。

以实战赋能提质，让干部教育有力度。教育培训的价值，最终要落到破解难题、推动发展上。反观现实，部分地区干部培训仍存在“大水漫灌”、课程同质化、教学形式化等老问题，重流程、轻实效，重讲授、轻转化。单一陈旧的培训模式，难以适配精细化治理、数字化发展、现代化建设的新要求，致使少数干部陷入“本领恐慌”，面对新赛道不会闯、面对新矛盾不会解、面对新任务不会干。破除培训困局，关键在于树立“按需施教、实战育人”的导向，跳出套路化、一刀切的惯性思维。紧扣中心大局、紧贴基层痛点、紧盯能力短板，围绕乡村振兴、应急处置、数字治理、基层维稳等重点领域，设置差异化、场景化、实操化课程，把课堂搬到项目一线、治理现场、群众身边，让干部在实景实操中练本领、补短板、提能力，真正实现学用贯通、知行合一。

以从严治训塑形，让干部教育有硬度。严管出学风，学风见作风，作风定成效。干部教育培训既是提能充电的过程，更是淬炼纪律、锤炼作风的过程。当前，少数干部参训心态松懈，存在学用脱节、学完即忘、敷衍应付的现象；部分培训重参与、轻落地、重过程、轻转化，让培训成效大打折扣，难以转化为履职实效。办好新时代干部教育，必须坚持严的基调不动摇，健全全流程闭环管控体系，从严抓实考勤管理、课堂学风、考核测评、成果转化各环节，坚决纠治形式主义、松散学风。同时打通“学、训、考、用”闭环链条，把培训成效与干部评价、实绩考核、成长使用紧密挂钩，倒逼干部真学真悟、深学笃行，切实把学习成果转化为服务群众、破解难题、推动发展的实打实成效。

治国兴邦，关键在人；事业兴旺，根基在育才。干部教育是久久为功的长期工程，只有进行时、没有完成时。面对新形势新使命，干部教育培训必须主动迭代、持续升级，既守牢政治引领的根本，又抓实实战赋能的核心，更绷紧从严治训的底线。以体系化建设破解育人短板，以精准化培训补齐能力弱项，以常态化淬炼锻造过硬作风，持续培育一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展筑牢坚实的组织保障和人才支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王聪聪（黄梅县委组织部）

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