东湖评论：善待科研人才，方能迸发创新最大活力

据湖北日报7月8日报道，国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重举行。记者从湖北省科技厅获悉，2025年度国家科学技术奖获奖项目中，湖北省主持完成项目共获奖11项，居全国前列。其中，国际科技合作奖2项，创我省单届新高。

这一批沉甸甸的获奖成果，直观体现了湖北扎实的科教底子和科创实力，也是全省组织系统抓实党管人才工作、持续激活创新动能的可喜成效。科技创新，归根结底依靠人才支撑；新质生产力的提升，核心在于建强人才队伍。立足湖北发展实际，组织工作必须紧扣人才引、育、用、服各个环节，全方位夯实科创发展基础，为湖北建设全国构建新发展格局先行区筑牢坚实的人才保障。

做好新时代人才科创工作，首要就是坚持党管人才，依靠系统统筹凝聚各方合力、汇聚各路人才。本次湖北11项获奖成果，来自省内7所重点高校、2家龙头企业和2支国际合作科研团队，覆盖基础研究、产业攻关、国际协作等多个重点领域，创新主体多元、覆盖范围广泛。各领域团队同步出彩、多点突破的良好局面，正是湖北坚持党管人才、统筹整合资源的制度优势的集中体现。在科技攻关、产业研究的过程中，组织部门牵头抓总，科技、教育、国资等部门各司其职、联动协作，扎实推进“十百千万”战略人才行动，分层分类培育战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和青年科技人才，逐步搭建起国家实验室、湖北实验室、企业创新中心联动发力的高能级科创平台体系。通过推行科技副总、产业教授等灵活机制，打通人才跨界培养、跨域攻关的通道，让华科大深海攻关、华农育种、长飞光纤产业化等一批优质科研团队，能够集中精力搞研发、放开手脚闯创新。将党的领导贯穿人才工作全过程，打通人才流动、资源分配、项目申报中的各类堵点，推动高校智力、企业资本、创新平台深度融合，逐步形成了全域聚才、全域育才、全域创新的良好局面。

破除体制机制障碍、为科研人员松绑减负，才能激发创新活力、推动科研攻坚。过去，“四唯”评价惯性、科研自主权受限、创新容错空间不足等问题，一定程度上束缚了科研人员的积极性和创造性。为打破这种局面，湖北组织、人社、科技等部门协同发力，通过健全科技人才评价指标体系，坚持评价与激励并重，持续完善“首席科学家负责制”“揭榜挂帅制”“赛马制”等项目组织实施中的科技人才评价机制，发现、遴选有实力、能攻关、出成果的优秀科技领军人才和创新团队承担重大科技攻关任务。深海液压、光纤材料、大型水电等一批国家级重大成果，都是科研团队数十年如一日坚守深耕的成果，也充分印证了可科学评价、宽松包容、自主高效的制度环境，是孕育重大原创性科创成果的重要支撑。

科创成果只有落地产业、服务发展，才能真正实现价值，产才深度融合就是打通科技创新和产业发展的关键纽带。此次获奖的诸多项目，都已经实实在在落地应用、赋能发展。三峡巨型水电技术夯实了湖北清洁能源产业根基，长飞光纤核心技术持续稳固我国光通信产业的全球竞争力，玉米育种技术累计推广超八千万亩创造近五十亿元经济效益。一大批硬核科创成果，已经转化为先进制造、现代农业、海洋装备等领域的新质生产力，为湖北产业转型升级注入强劲动力。人才工作不仅要引才育才，更要精准用才，紧扣全省产业发展需求、产业痛点开展科研攻关，坚决杜绝科研与产业“两张皮”，让人才价值在服务地方高质量发展的实践中充分释放，真正“把论文写在祖国的大地上”

人才兴则科创兴，科创强则支点强。11项国家科技奖是阶段性成果，也是人才工作持续发力的新起点。只有牢牢把握党管人才根本原则，持续深化人才发展体制机制改革，做强战略人才梯队，打通产才融合通道，优化全方位人才服务，不断激活人才第一资源、释放创新第一动力，让更多顶尖人才扎根荆楚、更多重大科创成果竞相涌现，以高素质人才队伍支撑高水平科技自立自强，为加快建成中部地区崛起重要战略支点提供源源不断的组织保障与人才支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王涛（武汉市青山区“青评调”团队、钢花村街道办事处）

责编：徐芳