东湖评论：走出“舒适区”才能更快成长

近日，《习近平关于基层工作方法论述摘编》出版发行。书中《谈谈调查研究》章节，习近平总书记指出，干部“到联系点调查研究，要真心实意地交朋友、拉家常，通过面对面交流，直接了解基层干部群众的所想、所急、所盼”。这为干部作风建设提供了根本遵循。干过基层工作的都知道，搞调研、抓落实，身入不等于心到，到位不等于见效。现实中，少数干部干工作能力本领不足、办事拖拉推诿，表面看是作风漂浮，说到底是一种“舒适区”依赖——身子挪了地方，脑子还在老路上，习惯了用旧经验对付新情况。

当前改革发展稳定任务千头万绪，信访维稳、基层治理、应急处突、改革攻坚、招商引资、科技创新、新产业新技术新赛道培育，哪一项都不是坐在办公室里能啃下来的硬骨头。习近平总书记强调，“不作无补之功，不为无益之事”，如果干部总想着凭老经验、老办法应对新情况、新问题，总习惯于“躲在舒适区里混日子”，看似也在做事，实则是贻误拼抢时机、耽误事业发展。“舒适区”不是避风港，而是消磨斗志的温床，待久了，本领会退化，连原本会做的事也可能做不好。

真正的好干部，从来都不是“舒适区”的温室养出来的，而是主动找苦吃、主动到难的地方历练出来的。“县委书记的榜样”焦裕禄同志，拖着病体走村串户，查风口、探流沙、追洪水，全县一百二十多个村庄留下了他的脚印，诠释了“拼上老命大干一场”的担当。“草鞋书记”杨善洲退休后，完全可以安享清闲，却选择扎根大亮山，二十二年如一日，把五万多亩荒山变成了林海。人民的“樵夫”廖俊波在政和，背着干粮跑遍所有乡镇，四年时间让曾经的“省尾”的政和县闯进了全省发展十佳。“一不怕苦、二不怕死”的王杰在荣誉、待遇、物质面前恪守“三不伸手”，主动要求到最艰苦的地方去磨炼自己。他们身处不同年代、不同岗位，却做出了相同的选择：不贪恋“舒适区”的安稳，主动到艰苦环境中去摔打。这充分说明，干部的成长、事业的发展没有捷径，只有在难事急事乃至险事上日复一日经受考验，才能练就真本领、闯出新天地。

走出“舒适区”，不是盲目蛮干，而是要找准方向、有的放矢。信访维稳的同志，不能等材料转办，要坐到群众身边，把矛盾化解在源头；应急处突的干部，不能等电话通知，要靠前织密守护网，把安全深深嵌入工作中；招商引资的同志，不能等政策、等企业上门，要跑出去、请进来，在谈判桌上拼服务、拼诚意；投身科技创新的干部，不能只看汇报材料里的数字，要走进实验室、走到研发中心，弄清技术迭代到底卡在哪里。不同岗位有不同的“一线”，但相同的是都要走出“舒适区”、扑下身子、迈开步子，在游泳中学会游泳，在斗争中学会斗争。

对年轻干部中的“三门”干部来说，尤其要警惕“机关化”倾向。学历高、底子好是优势，但如果把优势当成“保险箱”，困在文件堆里、停在材料纸上，优势也会变成短板。主动走出办公室的方寸之地，到产业一线、项目现场、社区楼栋去，才能补上实践这一课。温室里长不出参天大树，庭院里跑不出千里马，这是再朴素不过的道理。干部成长如同逆水行舟，不进则退。把情况摸清、把心沉下去，走出“舒适区”，多经历难事急事，方能更快成长、更稳担当。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：高金（武汉经开区“车之声”团队）

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