东湖评论：让真本事成为人才评价的“硬标尺”

近日，在国家科学技术奖励大会、两院院士大会和中国科协第十一次全国代表大会上，习近平总书记再次强调，深化科技评价改革，充分发挥科技评价“指挥棒”作用，加快“破四唯”，持续深化科教界“帽子”治理。科技竞争归根到底是人才竞争。让有真才实学的人脱颖而出，既要破除单一、僵化的评价标准，更要树立以创新价值、实际能力和真实贡献为导向的新标尺。

“破四唯”不是不要标准，而是不能让论文、职称、学历、奖项成为评价人才的唯一标准。现实中，有的单位仍重论文和项目数量、轻质量和贡献，重学历和“帽子”、轻岗位实绩，容易遮蔽人才的真实能力。基础研究、工程技术、成果转化、技术推广各有规律，若用同一把尺子衡量，既难以准确识才，也会引导人才围着指标转。所谓“硬标尺”，不是再造一套整齐划一的指标，而是无论评价哪类人才，都要突出创新价值、实际能力和真实贡献。

“立新标”，首先要坚持分类评价，做到“干什么评什么”。基础研究人才应突出原创价值和学术贡献，工程技术人才应注重解决实际问题的能力，成果转化人才应考察应用成效，技能人才则要看操作水平和技术革新。科技人才评价改革试点中，中国农业科学院将种子存活率、深入一线开展实验时间等纳入评价，中国医学科学院在临床医生评价中增加病历、重大诊疗指南等指标。评价标准贴近岗位特点，才能让不同类型人才各展所长。

“立新标”，还要尊重创新规律，避免急功近利。基础研究周期长、风险高，青年人才和从事非共识研究的人才尤其需要耐心。当前，90%以上中央试点单位已对基础研究人才或青年人才实行5至10年长周期考核，并探索代表作评价、同行评价、团队评价、用户评价等多种方式。少一些按年排名、按数量计分，多一些对创新质量、发展潜力和长期贡献的考察，才能鼓励人才潜心钻研、厚积薄发。

评价改革最终要落到用人上。技校毕业的动车检修技术人员王涛，从一线钳工成长为劳模创新工作室带头人，曾带队完成32项高铁技术攻关课题，获得10项国家技术专利。他的经历说明，真正应被评价机制看见的，是解决问题的能力和经得起实践检验的贡献。用人单位应把评价结果与岗位聘用、职称晋升、薪酬激励和资源配置衔接起来。如果评价时看贡献、使用时仍看学历和“帽子”，改革效果就会大打折扣。唯有让有真本事、能解真问题的人有舞台、有奔头，评价改革才能落到实处。

“破四唯”不是从一种单一标准转向另一种单一标准。人才评价应当分类设置标准，但无论哪类人才，都要以真实能力、创新价值和实际贡献说话。坚持分类评价、长周期评价和评用结合，从看标签转向看能力、从重数量转向重质量、从论资历转向比贡献，才能让评价“指挥棒”真正指向创新，让更多“偏才”“专才”和实干人才脱颖而出，为科技自立自强汇聚人才力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚佳彤（武汉经开区“车之声”团队）

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