东湖评论：兼听乡语察常态，立体考评守护实干担当

近日，《求是》杂志刊发中共中央组织部文章《培养造就一支高素质县委书记队伍》，提出做深做实干部政治素质考察，“深入基层群众听取街谈巷议、乡语口碑，注意了解‘政声人去后’评价情况”。这并非在现有干部考察标准之外另立标准，而是党的群众路线在选人用人工作中的具体体现。干部实绩如何、作风怎样，群众感受最直接、评价最真实；群众不认可，再漂亮的材料也经不起实践检验。把群众口碑听真、听准、听全面，是考准考实干部的应有之义。

考察干部，既要听领导同事怎么说，也要到干部干事创业的现场察实情、看实绩，让事实说话、让群众评判。材料数据固然重要，但只看材料、听汇报，难以全面掌握干部在一线的真实表现。干部有没有担当，在直面矛盾、攻坚克难的场景中最能凸显；服务有没有温度，与群众打交道时最能感知；工作有没有实效，到现场最能验证。譬如，谷城县五山镇堰河村党委书记闵洪艳带领干部群众苦干3年，修通12.5公里进山公路，使负债村成为国家4A级旅游景区。群众的一句“‘闵黑子’在，干啥心里都有底”，正是实绩沉淀为口碑的真实写照。考察干部既要看材料记录了什么，更要看群众实实在在的获得感、幸福感。

识别干部不能凭一时印象，更要把功夫下在平时，既看业务表现、又看思想表现，既看工作履历、又看实际业绩，既看平时表现、又看关键时刻，既看大事大节、又看小事小节，既看工作态度、又看群众感情，既看“八小时”内、又看“八小时”外，真正把干部的一贯表现考准考实。干部的政治素质、工作作风和担当精神，往往体现在日常履职中，仅靠一次谈话、一次测评难以看清全部。组织部门应通过谈心谈话、调研走访、现场观摩等方式，近距离了解干部，既看急难险重任务面前能否冲上去，也看日常工作中能否沉下来；既看一时一事的表现，也看长期一贯的坚守。还要用“政声人去后”的长效成果检验实绩，既看任期内上了多少项目、形成多少数据，也看项目能否持续、政策能否衔接、群众能否长期受益。

群众口碑不等于简单票数，更不能听到议论就匆忙下结论。听取群众意见，不能简单“数票数”“看分数”，而要把一时评价同日常表现、岗位需要、工作实绩贯通起来，综合分析、相互印证。基层干部推动改革、整治积弊时，可能触及部分人的利益，进而遭受不实举报。湖北蕲春曾收到匿名举报，反映原村党支部书记丁金波违规办理残疾证并领取补贴，经核查不属实，当地随后召开澄清正名大会，为实干干部撑腰。群众意见必须认真听，更要做好核查印证。既不能让不愿担当的“老好人”占便宜，也不能让敢抓敢管的实干者因一时非议吃亏。只有将群众口碑与工作实绩、日常表现、巡视巡察、审计监督、信访反映等相互印证，才能画准干部“立体像”。

用好“乡语口碑”，最终要让干部考察服务选人用人、树立鲜明导向。群众的一声称赞，背后往往是久久为功的民生实事；一句抱怨，也可能指向一项久拖未决的民生难题。考察干部的脚步多往基层走一走，耳朵多听群众讲一讲，目光多向长远看一看，才能精准选拔政治过硬、实绩突出、群众公认的干部为事业发展筑牢干部根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邱方（武汉经开区“车之声”团队）

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