东湖评论：年轻干部当有敢于“露短”的勇气

近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》中，引用古语“为官避事平生耻”，指出广大干部要正视困难矛盾、风险隐患，迎难而上、攻坚克难，为年轻干部校准政绩观指明了方向。政绩观学习教育，从来不是总结成绩、美化短板，而是刀刃向内找真问题、迎难而上啃硬骨头，在攻坚克难中树牢务实为民的正确政绩观。

校准政绩观，首先要敢于自我“露短”。广大年轻干部身处基层一线，面对的问题往往错综复杂，历史遗留矛盾、产业发展瓶颈、民生堵点痛点，虽然存在权责交织、处置周期长的客观现实，但不能因此绕道走、放一边，要敢于跳出舒适区，摒弃畏难心态，主动把自身扛不动、推不动的难点梳理出来，坦然亮出能力差距。面对一时无解的工作，不躺平、不搁置，能推一点是一点，能干一点是一点，以循序渐进的实干积小胜为大胜。

政绩观校准，重在破除“本位思维”。基层工作千头万绪，许多事情没有绝对的权责边界，群众冷暖、辖区发展都是分内之责。面对跨领域、跨部门的复杂工作，面对个人权限无法解决的群众诉求，不能简单推诿扯皮、一转了之。要主动跳出“自扫门前雪”的本位主义，主动对接、积极协调、全程跟进，用好联动合力破解工作瓶颈。在“红色物业”提质增效、企业纾困解难等重点工作中靠前站位、主动补位，以跨界担当破解工作困局。

政绩观校准，贵在向下扎根生长。脚上沾有多少泥土，脚下就会铺就多少出路。年轻干部要常态化下沉基层，把楼栋商铺跑遍、把辖区企业访透，摸清民情底数、吃透产业实情。但也要看到，下沉不是“走过场”，既要做好矛盾调解、民生服务的“绣花功夫”，也要主动学习产业服务、营商环境优化、项目推进等专业知识，补齐能力短板，努力成为懂治理、熟产业、善服务的复合型基层干部，在一线磨砺中夯实干事底气。

说到底，敢于“露短”不是目的，“露短”之后迎难而上、攻坚克难才是关键。年轻干部的成长，从来不是一条平滑的上升曲线，而是在一次次直面短板、靠前站位、向下扎根的磨砺中拔节生长。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：龚政（武汉市武昌区“昌言家”团队、杨园街道办事处）

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