东湖评论：干部成长，快慢皆需实干为底

成长节奏有快有慢，岗位分工有前有后，是干部队伍建设的常态规律，也是推动事业长远发展的客观要求。当下，一些年轻干部陷入浮躁的成长焦虑，简单以任职年限对标晋升节奏，被动等待提拔、细数资历。一旦成长节奏不及预期，就容易陷入自我怀疑，滋生迷茫懈怠的负面心态。殊不知，干部成长从来没有统一的时间表，人生赛道各有节奏，一时快慢从不定义成败，脚踏实地的实干，才是贯穿干部成长全程的核心底色。

干部成长不是流水线式的标准化输出，没有千篇一律的成长路径。有的干部年少有为、起步争先，有的干部沉淀积累、厚积薄发，差异化的成长节奏契合人才培育的客观规律。组织培养干部始终坚持因材施教，选人用人立足事业发展、聚焦人岗适配，不同岗位的履职需求、历练要求各不相同，自然需要不同特质、不同阅历的干部担当作为。单一以提拔速度、岗位级别衡量成长价值，既是对干部成长规律的片面认知，也容易助长功利化的职场心态，阻碍队伍长远建设。一时领先不代表全程领跑，暂时蛰伏不代表甘于平庸。年轻干部要跳出攀比快慢的思维误区，摒弃浮躁功利的私心杂念，把心思用在干事创业上，把精力投在履职尽责上。

成长的快慢节奏，本质是沉淀与历练的过程，更是初心与定力的考验。年轻干部的成长进阶，离不开岗位磨砺、基层淬炼和实践打磨，所有看似滞后的成长节奏，都是积蓄力量、夯实根基的必经过程。基层一线的深耕坚守、多岗历练的经验积累、急难任务的攻坚克难，看似没有快速晋升的亮眼成果，却能锤炼过硬本领、涵养为民情怀、沉淀履职底气。反之，一味追求成长提速，轻视基层历练、忽视能力沉淀，看似一路顺遂、快速进阶，实则根基浅薄、后劲不足。看清成长的本质，才能摆脱心态内耗，在沉淀中精进本领，在坚守中蓄力成长。

年轻干部立身干事，当树立做大事而非做大官的正确导向。不同岗位、不同历练方式，都是组织搭建的成长平台，都是淬炼党性、提升能力的宝贵契机。急于求成的心态容易催生片面的政绩冲动，部分干部为追求短期成效，热衷打造表面亮点、堆砌虚假政绩，看似成效显著，实则脱离实际、难以长效。消极躺平的心态同样贻误成长，部分干部以沉淀慢养为借口，安于现状、畏难避责，错失成长机遇、耽误事业发展。干事创业的快与慢，是因地制宜的工作方法，绝非评判优劣的标准。真正的高效成长，是机遇面前主动作为、务实笃行，立足长远深耕细作、久久为功。

成长是一场持之以恒的长跑，比拼的从来不是瞬时的冲刺速度，而是久久为功的耐力与坚守初心的定力。干事创业无关先后、无关快慢，实干担当才是永恒真理，实绩表现才是硬核底气。广大年轻干部要摒弃浮躁心态、放下功利执念，涵养功成不必在我的胸襟和功成必定有我的担当，扎根岗位、潜心磨砺，脚踏实地锤炼本领，真心实意服务群众，以持续奋斗擦亮青春底色，在各自岗位的赛道上稳步前行、成就自我。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李青明（武穴市委组织部）

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