小伙子刚分到基层工作的时候活蹦乱跳，后来遴选到省直一个重要部门，再见他时面容憔悴、眼神木然、头发稀落，前后判若两人。原因他所在的机关加班是常态，早上一进办公室，晚上十点才熄灯，双休若能有一天不接加班电话就是很幸运的事情。

　　“周一到周五，白天不够夜晚补，周六保证不休息，周日休息不保证”，以及“五加二”“白加黑”等，这些原本带有一点心酸的灰色幽默，却被越来越多的单位冠以“文化”的名义被认同，甚至奉行为“潜规则”，认为加班就是敬业有为，不加班的人在评优、提拔、加薪时就会打上了另一样的标签。

　　别给“常态化加班”一个美丽的借口。事情总有轻重缓急，必要的加班必不可少，但还必须审视加班背后是否存在“低效率”“机制不畅”“形式主义”等问题。工作理应缓急有度，加班只是处在急的那一端。但如果经年累月让加班成为了常态，且冠之以“敬业有为”，这不仅是一个错误的实践，更是一个错误的导向。

　　加班常态化的背后是低效率。时代总是在进步，事业总是在发展。同一件事情，有人用3天完成了，加班的人用10天完成了，谁的效率高便是一目了然。加班某种程度是放电和输出的过程，长期处于加班中的人，思维总是绷紧的，身体总是疲乏的，这种状态最容易磨灭创新能力，也最容易生产残次品，工作效率自然也就高不起来。

　　加班常态化的背后是主次不分。事物总有主要矛盾和次要矛盾，加班就是要解决主要矛盾。经年累月加班，说明根本上没有分清孰主孰次，眉毛胡子一把抓，大事小事都投入了主要精力。从生理学的角度看，人有兴奋周期精力旺盛期，如果不能把兴奋点和主要精力放在解决主要矛盾上，就会把大事情干得平常化，把小事情干得再精细化也起不了什么大作用。

　　加班常态化的背后是形式主义在作怪。真正有价值的事情不是加班加点干出来的，更多的是在创新实践的环境中产生的。常态化加班除了赢得勤奋敬业的好名声，坏处更多，首先是本人身心上有伤害，其次是家庭责任上有缺失，有的年轻人因加班连解决个人问题也是一拖再拖。生活需要面子和里子的高度统一，如果徒有其表，而伤害了人性本质的东西，这也是得不偿失的。

　　解决常态化加班的问题，单位“一把手”最为关键。有个单位一把手是个工作狂，经常晚饭后到办公室，把自己一个人反锁在办公室里，要求其他人都回家去，连工作人员都不要。有位高三班主任，看到同学们夜以继日埋头备考，常常把学生们赶到操场上、田地间搞些游戏活动。事实证明，效率在紧绷和放松中提高了。一把手的“人文胸怀”十分重要，一个单位越是注重人文关怀，不仅不会影响工作，反而会激发员工创造力，提高工作效率。

　　变“被动加班”为“主动加班”，是破解常态化加班的一条重要途径。与其被动挨打，不如主动出击。被动加班多是心理上排斥、行动上应付。自己的事总得自己来完成，凡事主动谋划、科学安排，力所能及提高正常上班时间的工作效率。一步赶前，步步在前。集中打了两个漂亮仗，信心上来了，灵感也就来得快，顺手做出一两个亮点，甚至可以“一俊遮百丑”。如此的主动加班，终究会更多地减少加班，生活的乐趣也就跟上来了。

　　避免常态化加班，核心是要提高能力水平。“磨刀不误砍柴功”。同一件事情，有的人干得快，有的人干得慢；有的人干得好，有的人干得差，个中的真谛，全在于能力和方法。能力和方法不是与生俱来的，如果要加班，就在八小时之外加班学习干事的方法和技巧，在八小时之间参观考察获得一些思路上的开阔，在八小时之外练习提升分析推理和概括提炼的能力。这些能力和方法，不仅可以提高效率减少加班，而且会在以后的生存发展中终身受用。

　　加班不是常态，健康地生活、健康地干事才是常态。练就干事的“真本领”，祛除加班的“潜规则”，方能单位满意，个人开心，四周和谐。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：刘忠友