尺有所短，寸有所长。“富二代”需不需要学习借鉴国企长处？回答应是肯定的。民企有其长也有其短。国企亦然，而其长恰恰是民营的“短板”。“富二代”民营企业家到国企挂职，可以补己之短，这一课就补得其所。如能再把民营之长带进国企，影响国企，就还可以扬长。
从实际效果来看，挂职国企，学其所长，不少“富二代”民营企业家也有这个愿望，政府牵头正好满足了他们的需求。
挑选“富二代”民营企业家挂职国企，是否符合市情极为重要。佛山市这样做是符合当地市情的。作为中国制造业名城，佛山民营经济增加值超过4000亿元，占全市GDP的比重超过60%，可见民营企业的举足轻重。该市民营企业正处于新老交替的关键时期，但“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，这些问题如果解决不好，资本与人才极易流失到国外，民营企业的继承与壮大便会受阻。通过挂职国企，为“富二代”补上社会责任感这一课，民营企业的发展会更健康，因此就值得尝试。
当然，组织“富二代”民营企业家挂职国企，只可倡导自愿，不可强制推行。“富二代”挂职国企出于自愿，挂职国企才有动力，而且才能有收效。
稿源：楚天金报
作者：张永琪