王秋冬:工资指导线无强制力，谁认这壶酒钱

　　6月10日，北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11。5%，上线（预警线）为16。5%，下线为3。5%。发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说，基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额；下线适用于经济效益下降或亏损的企业。北京市此次工资指导线的基准线和上线（预警线），均比去年上涨两个百分点，下线则从“零增长或负增长”，改为“增长3。5%”。（6月24日中国新闻网）
　　看到北京市发布工资指导线，指导工资上涨基准线为11。5%的消息，我想北京市民是欢迎的，更是高兴的，但也许这种高兴只是空喜一场而已，只是画饼充饥罢了！北京不是发布上涨工资指导意见的第一个城市。7月1日起，深圳将上调本年度最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20%。而上海于今年3月底就把最低工资标准从840元调整到960元，涨了14。2%。这么多城市发布工资指导线，都是上涨的，按常理说，老百姓应该欢迎才是，为什么大家对此不感兴趣，甚至无动于衷，难道是百姓胃口太大吗？难道是百姓不领情吗？非也，是这种工资指导线实在软弱无力，实在是难以令人满意，所以才会出现如何的尴尬。工资指导线只起指导作用，而没有强制力，企业可以执行，也可以不执行，这完全靠企业的自觉，靠老板的良心，这样的事情恐怕很难执行。毕竟是涨工资，毕竟对老板不是太有利，这样企业是不可能自觉执行指导线的。这样工资指导线，就象天气预报一样，只是一种参照系，只是一种参考标准，谁愿意去执行？靠老板施舍，还是靠员工去自己去讨要？都不可能。这样导致的结果，就象几个赖皮酒鬼一样，喝酒时争先恐后，付酒钱时大家都不任这壶酒钱一样，非常棘手，因此工资指导线，其实连指导作用都达不到，怎能去强制大家？让老板增长工资，只不过是说说而已，根本无法实现。我想，谁是老板，谁也不任这壶酒钱，这是在意料之中的事情。
　　工资指导线无强制力，谁任这壶酒钱，不只是发布方的尴尬，也是老板支付方的尴尬，更是员工被支付方的尴尬，希望这种指导线还是少发一些好，切不可走形式，纸上谈兵而已，否则这种指导线只不过是文字游戏，没有什么意义！
　　稿源：荆楚网
　　作者：王秋冬