武洁:“高管高薪”是社会最大的不公

　　国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员今天建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。（《中国青年报》6月25日）
　　或许有人会说，作为企业，薪资的确定完全是企业的自由。业绩优良、经营有方的企业，当然有理由获得高薪；若是业绩亏损，经营不善的企业，即便是想发高薪，也有心无力啊？某种程度上，企业薪资的差异非但不是不公，恰恰是对于企业及其员工付出与努力程度的一种公平犒赏。假如不同企业之间不论经营好坏，也不管员工付出多少，薪水却差异不大的话，岂不是倒退回吃大锅饭的平均时代？
　　上述说法当然不无道理，薪酬的设定当然应该在一定程度上体现出奖勤罚懒，胜优汰劣。不过，存在于当前的薪酬差异，恐怕并不能用勤与懒来解释，甚至无法用优与劣来涵盖。君不见，同为企业员工，普通工厂的职工薪资却连上电力公司员工薪资的零头也比不，如此差距，莫非真的是因为电力公司员工无比勤劳或是更具能力吗？非也，恰恰相反，薪资只是电力公司零头的普通工厂职工，劳动强度和工作时间，可能还要比电力公司员工有过之而无不及。至于为何出现如此薪酬倒置现象，其实也不难解释，谁让你普通工厂没有电力公司的垄断地位，而只能在市场上与竞争者争得头破血流，而不能象电力公司那样坐享垄断得益呢？于是，不必怨天尤人，只能怪自己命不好，没有投上一个当垄断企业员工的好胎。除了行业间的巨大差距外，普通员工与管理层之间的差距也令人惊叹，相对普通职工，管理人员的收入“一个顶俩”实在是再正常不过，以某些银行老总数百万甚至千万的年薪，与普通员工的差距高达数百倍也是不争的事实。如此判若天壤的收入差距，真的可以用能力或是贡献的差别来解释吗？答案无疑是否定的。
　　然而，一个社会是否稳定，能否和谐，终究决定于社会的公正与公平程度。尽管用钱来衡量公平未免显得有些赤裸，但收入和薪酬，却毫无疑问是衡量社会公平性的最基本标尺。从这个意义上说，薪酬当然应该体现出奖勤罚懒、胜优汰劣，但这些旗号却不能被当作不公平分配的幌子甚至遮羞布，更不能因为有了薪酬差异合理化这块遮羞布，便滋生出“垄断行业薪资超普通行业数十倍”，“高管人员薪资达普通员工数百倍”的畸形怪胎来。
　　基于上述视点，当薪酬收入还是国人收入构成的主要成分时，称“企业薪酬不公”是社会最大的不公，应该说非但并不为过，还相当恰当。从这个意义上说，全国人大常委对于垄断国有企业高工资的质疑，对于高管与普通员工薪酬差异的关注，不仅无关平均主义的回归，而恰恰是有关社会公平公正，进而关系到社会和谐稳定重大议题。但愿人大常委的提问，不是被轻松化解于无形，而是得到认真对待与慎重解答。
　　稿源：荆楚网
　　作者：武洁